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可能你很难明白为什么领导明明是打工人，为什么常常不当人。

原因很简单，领导的作用就是承上启下，以及跨部门事务沟通处理。
但：
上，老板不可控，也往往不懂每个部门的实际情况，乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。
下，下属不可控，工作劳累，对领导有抱怨很是常态，要指挥好下面的人干活真不容易的事情。
平级，其他部门，部门之间不可控，本质上部门之间都是合作关系，所以如果你在上位控制其他部门，就能把你部门的工作干得更好，如果你部门被别人部门压制，他们是拿到好处了，但你的工作一定受影响。

在这种“薛定谔”状态中，每个领导都很累，因为工作上全是潜在风险，最后逼着每个人成为“人精”，“讲真话，谁想听你诉苦呢？谁又能为你争取利益？不如为了达成目的坑蒙拐骗，毕竟都是为了工作”。

甚至更上面的高管，分管四五个部门，他们也要面临老板的不讲道理，也要面临下面的部门负责人搞鬼（坑蒙拐骗），所以不当人才能把工作做得更好。

任何风险，能提前扼杀，就是一种胜利，否则后面很难说到底要受到多大的干扰。

嗯，当然你的领导也可以哄着你干活，但是他何必那么辛苦呢，领导不一定很忙，但是压力不会小的。

不听从安排的下属。
技术再牛逼，都会被领导列为“不受欢迎清单”。

试用期能干掉就一定要干掉，过了试用期就很麻烦了。
但即便是老员工，技术牛逼，甚至是“大动脉”，也必须清退。
要不然后续工作安排，总有个不听话的家伙，影响心情，甚至可能干扰到工作安排。

多让你呆一个月，是为了公司招聘到愿意听话的人，然后开掉你是最优选择。

不要指望领导会和你真心对真心，每个领导都明白，工作最重要的就是为了达到目的，坑蒙拐骗。
上面骗老板，下面坑下属，是每个管理岗的基本技能。
领导宁愿自己不做人，都不希望失去主动权，让别人对领导不干人事，这样很危险，这样的隐患一定要尽早消除。


我说这些不是为了支持你的领导，为他说话。
我是想你明白，他即便是承诺了你，但为了避免更多风险，换掉你是最优选择。
打工人是真的苦，不过领导一般也是打工人，其实没有本质的区别。

在这个事情上，如果你坚持留下来，接下来也可以做一些准备。
想办法在被迫离职的时候拿到赔偿，根据我观察到的情况看，这个是有可行性的，具体方法你自己了解吧。
但是想要留下来就好好表现给领导看，不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。

当过领导当过基础岗。

建议如果不是必要别卷，要不然会卷死你自己。
因为你能干完，就说明以前不饱和啊兄弟。

可以加强一下时间管理的能力。

照顾工作、照顾家庭之外。
安排好放松的时间段，在这个时间段里你可以是自由自在无拘无束的。

去裸奔都可以，毕竟你已不是小年轻，懂得更多，可以更加放肆。

没有使用场景唉。
浏览器设置了打开的时候自动开启上次关闭的内容，不会丢失。

只有一种情况想要保存 Tab ，就是浏览器提示更新了，要重启，此时隐身窗口里的不会保留，要单独存一下。
其他时候想不到有什么使用场景。

主要是，留太多 Tab 不关，会导致要保留越来越多数量的 Tab 。

宣传文这么用心，为什么不带上截图呢。

项目介绍里的截图，没有体现出“不同类型，不同颜色”的优势呢。。。甚至不太能看出有这个特性呢。
还有就是你的收款码 404 了。