ice980

你被 pua 了，快跑

@fffq 看这个人靠不靠谱，如果进来了，预期会待几天，能不能扛住压力，遇到问题会不会自己尝试解决，还是依赖感太强，需要别人解决问题，之前有一个新人，进来半年了，还每天要找我七八次解决问题，拖慢了我的工作进度，后来吸取教训了，不再找这样的人。

然后有没有看着面试官的眼睛说话，如果侧着头、侧着身子，眼睛上翻在回答问题，有一种背诵答案的感觉。

@niboy 就我一个前端

@Meteora626 赶紧跑了，拒绝内卷，为社会创造了两个工作岗位

读读卡耐基的《人性的弱点》

@tonytonychopper 是的，我面试其他人都有些负罪感，感觉在把人拉进火坑，但不招人我就没法交接工作，走不了。只能昧着良心办事了。

@yuanmomo 谢谢指教，关于 8 到 13k 要求面试者能独当一面这点，其实我也很无奈，我心里这个岗位的薪资得在 20k 左右，但是老板给不起这个价，这也是我提离职的一个原因。

这次招人的主要目的是接替我的工作，所以需要熟手，就算不会相关技术栈，也需要有自学独立解决问题的能力。

“面试，是看候选人是否跟自己的需求匹配，通过他讲述他自己做过的项目，来看这个人的思考能力，解决问题的能力，协作能力，以及对技术的热爱和追求，而不是去问问题，难倒对方，问对方不熟悉的东西”

这点我也是同意的，靠八股筛选面试者就好像拿着一条条标准去相亲一样不靠谱，筛了之后市面上符合要求的人可能只剩下万分之零点几。最终招人还是找和项目工作要求相匹配的人就行了。

不灵。苹果全家桶联动还有个比较烦的点，我用手机听音乐，mac 随便点个东西都有可能把 airpods 切到电脑，还要在手机手动切回耳机

3 周