闲着没事，找不到人来聊聊。

如果你真的很心仪这份企业；
如果在面试前并不确定是否给到企业用人部门收到自己的简历；
如果觉得 HR 不靠谱但企业感兴趣；
那就带一份自己的简历：）

为什么？
目前有 N 多网站，有 N 多网站模板， HR 从某些网站上看到你的身份证号码，看到你的结婚情况，看到你的个人介绍，但是并无卵用；
并不是所有网站都看到你的作品或者你掌握的技术，或者更多你想写，或者因为模板上没有提示，忘掉重要改写的东西。
所以自己的简历，终究是自己的简历，那些模板的简历...不至于不尊重，但是看起来确实很 low ；

作为 HR ，我从不要求人选带简历，即便有些人根本没有简历，只有一个电话，一些信息，我也愿意约他来聊，但是这些都是一个亮点就希望邀请他进来的人。

但是也不是有很多亮点就一定被 offer ，比如知名高校毕业，知名公司任职，因为面试还是可以了解亮点淘汰顾虑的。

我也同意面试者和企业是平等选择的，但并不是所有的事情仅仅通过那一张纸和一段描述就代表啦，如果你本人没有你的简历充实或者你的企业没有你那一段描述让人感兴趣，那么这些都是眼见为实的结果。

最后，如果你做好求职的状态，遇到不满或者寻求机会，那你就要花费时间和精力在此事，否则结果一样敷衍无终。