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前言
时间过得真快，不知不觉已经 23 岁了。今年是我工作的第 4 年，入职现在的公司也 2 年了。完成了 2 年前定下的目标，成功弥补了自己项目上的短板以及技术深度的不足。
经过一番深思熟虑后，我决定裸辞，向下一个目标出发。
为什么离职
有位企业家曾说过，员工离职就两个原因：
- 工资没给够
- 心受委屈了
其实，去年 7 月份的时候，我就萌生离职想法了，那个时候公司做了制度改革，将入职时谈的薪资进行了拆分，拆了 20%出来做绩效。
- 升职加薪按照每月的绩效考核，取出平均分，超过 85 分才有机会
- 请假回来后，需要通过加班把你请假所耗费的工时补回来，否则扣绩效分
- 上班忘记打卡直接扣全勤奖 300 块（全勤奖是算在入职时所谈的薪资里）
- 下班忘记关显示器扣绩效分
- 工位上吃东西扣绩效分
绩效制度推出后，一改再改，条件越来越苛刻。
想拿到 B 绩效你必须卷起来，超时超额完成任务（加班加点完成手头工作），请假（事假、病假）回来后，需要自己通过加班来把工时补回来。
制度刚推出来的时候，我就打开了 boss 直聘开始看机会，刷了 2 周，联系了很多家。最终就 1 家收了我简历，最后约了面试，其他的要么是送达，要么是已读未回。
到了面试当天，是前端主管面的我，问的更多的是项目相关的问题，问了一些 js 相关的问题以及基础的数据结构和算法，我都回答的不错。前前后后聊了 1 个多小时，面完后 hr 就过来跟我聊了下，他问了我三个问题：
- 刚才的面试感觉怎么样？
- 你觉得我们的产品怎么样？
- 你还有什么想了解的吗？
这些问题回答后，他就说：那行，今天的面试就到这，后面合适的话微信通知你进行复试。他把我送出公司后，正好看到了那个面我的前端主管在等电梯，我跟他打了招呼，在电梯上简单聊了下，他问我现在还在不在职、现在的公司在哪里、住在哪里。电梯下到 1 楼后，他去买咖啡了，我跟他道了别。
回去后，过了两天也没有复试的消息，我就主动发微信问了 hr ，他给我的结果是：能力尚未达到高级🤡
还是怂了
那场面试得到结果后，我就在自己的群里跟群友聊了下这件事，他们说，这或许只是一个委婉拒绝你的理由，市场上人太多了，可能有人要价比你低。很多群友都说很难，互联网寒冬，他们也在 boss 直聘上联系了很多，也都是已读未回和送达，面试机会寥寥无几。
看到这么多群友说难，我心里也打起了退堂鼓，要不就再等等吧，我本本分分做事，做好自己的工作，只要能拿到自己正常的薪资就行，先不跳了，等市场好些了再跳吧。
冰冻三尺，非一日之寒
时间来到今年 3 月份，领导给我发放当月考核表的时候，本来能拿到 B 绩效（组里来了新人，是我在带，给我加了绩效分），但是，他又从其他地方扣掉了这些分。
这波操作触及到我的底线了，不能再忍让下去了。我还是走吧，想到公司制度规定了每年 4 月份会有一次薪资涨幅，如果我现在走的话，有点不划算，那就等 5 月 15 日拿到涨幅后的薪资再提离职吧。临走前把薪资 base 提升一点也挺好的。
很多群友也在劝我三思，今年的市场行情比去年还差，还是建议骑驴找马，找到了再辞职。
不过，我觉得行情差就差吧，我的条件本来就很差了（对我过往不了解的读者可以阅读我的另一篇文章：一枚 19 岁程序员的自学之路），再差又能差到哪里去呢，我始终坚信自己的努力总有一天会得到回报的，天无绝人之路。
提出离职
时间来到 2023 年 5 月 15 号，薪资没有得到增长。我的期望没有如期而至，不过无所谓了，裸辞吧。
跟领导在大会议室聊了 5 分钟左右吧，开场白说完后，他说：我猜到了，其实去年制度改革后，我就知道公司留不住你了。说说理由吧。
我：主要有两点吧，制度和薪资，绩效薪资这个制度本身没有问题，但是我觉得它应该是在我入职时所谈的薪资之外。
领导：行，了解了，你更希望薪资是固定的对吧。那你期望薪资能涨到多少？
我：说了我的期望
领导：我们公司的制度你也知道，薪资的涨幅很小的。那你打算什么时候走？
我：按照制度来吧，一个月后走。
领导：行，好聚好散嘛。
再然后就是说了一些我手头上还有哪些工作，虽然提了离职，但是工作上可不能懈怠摆烂之类的话，讲完后，就结束了这场谈话。
寻求内推
感谢各位读者阅读本文，如果你们公司有前端开发岗位在招聘的话，可以内推我下我🤗。
我的联系方式：
- 微信号：Baymax-kt
- 邮箱地址：[email protected]
- 掘金主页：神奇的程序员-掘金
- GitHub 主页：神奇的程序员-GitHub
写在最后
至此，文章就分享完毕了。
我是神奇的程序员，一位前端开发工程师。
如果你对我感兴趣，请移步我的个人网站，进一步了解。
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- 本文首发于神奇的程序员公众号，未经许可禁止转载💌
第 1 条附言 · 2023-05-16 22:52:31 +08:00
很感谢大家对我的认可与鼓励，看到评论区有一些开发者对我还不是很了解，那我就在这里贴一下这些年在开源社区所做的一些贡献吧。
- 掘金发布技术文章 100+篇，总点赞量9000+，总阅读量90w+。
- 开源项目chat-system作者，Star 550+，Fork 120+。
- Web端自定义截图插件 js-screen-shot 作者，Star 370+，Fork 70+，获得了Gitee产品经理的青睐，已集成至反馈模块。
- Gif解析插件作者，用于在前端解析gif获取总时长、帧数等信息。
- 使用Vue3.0重构了知名websocket插件vue-native-websocket
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naminokoe 2023-05-16 07:08:11 +08:00
国内都是一样的卷，OP 可以考虑润的方案
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kikitte 2023-05-16 07:20:50 +08:00
佩服楼主，祝福。
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bt7vip 2023-05-16 07:33:32 +08:00 via Android
同一楼，建议卷海外，楼主起点差但结果不差，并且年轻，看到你去广东闯，颇有当年千军万马南下广东时候的气势，有勇气，有胆量，年轻。很多条件都不错，建议把目标放在海外试试。
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MRlaopeng 2023-05-16 07:33:41 +08:00
23 岁就裸辞?
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gpt5 2023-05-16 07:35:06 +08:00
要躺就躺平，不要被资本家洗脑。
大不了一润了之。 |
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xtinput 2023-05-16 08:17:52 +08:00
23 岁 4 年前端？
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linshuizhaoying 2023-05-16 08:20:09 +08:00
裸辞前没有再广撒网投简历吗
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Yc1992 2023-05-16 08:39:35 +08:00
快进到投了几百份简历一次面试机会都没有
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GP1 2023-05-16 08:40:18 +08:00
未来只会更卷，能润的都润吧。
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dongisking 2023-05-16 08:40:35 +08:00
第二点实属离谱中的离谱
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MelodyZhao 2023-05-16 08:41:50 +08:00  1
@MRlaopeng 就是年轻才敢吧，上有老下有小还背房贷的中年人哪里敢
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wangtian2020 2023-05-16 08:43:43 +08:00 1
我 24 岁 3 年前端，5 月 11 号提的离职。离职放暑假去咯，先玩两个月再去找工作，身上背 0 贷款，想辞就辞😝
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yagamil 2023-05-16 08:55:41 +08:00
还年轻，很多试错机会。企业不适合，及时止损。
年纪大的，裸辞才需要慎重。 |
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Biluesgakki 2023-05-16 08:59:38 +08:00
这绩效制度真的是恶心
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djoiwhud 2023-05-16 09:16:44 +08:00 via Android 3
23 岁，4 年经验。初中学历。干过餐厅，干过搬运，培训机构毕业。
不请自来直接上门面试，也是个牛人。 找工作会有亿点点难度。 |
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fumichael 2023-05-16 09:16:45 +08:00
多少有点冲动了，今年就业的确难了不少
我上有老下有小也裸辞了，整整 2 个月才有一个算是勉强满意的 offer 制度约束严苛甚至无脑其实好多公司都有，各种恶心员工（我只在广州工作） 但面试时建议你不要拿这个说，虽然但是你懂的，第一关就是 HR ，你说这些大概率会 gg 看了下你的博客，学历会是一关（今年一上来就问是不是统招本科），这个相信你自己也有心理准备的啦 希望更多像你这样的 00 后可以整顿职场，祝好 |
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xingjue 2023-05-16 09:25:46 +08:00
23 岁 4 年前端？
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winglight2016 2023-05-16 09:26:23 +08:00
这种制度，正常人怎么可能呆的下去。不过，裸辞的确不好，就跟炒股不设止损一样，没有安全感，很容易心态失衡。
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nnbbaa 2023-05-16 09:28:11 +08:00 via Android
你会后悔的
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wone3 2023-05-16 09:31:31 +08:00
00 后整顿职场
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daimiaopeng 2023-05-16 09:34:02 +08:00
文章不错
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JamesR 2023-05-16 09:39:27 +08:00
感谢分享，公司很多制度管的太死，不够人性化，早点换个合适点的吧。
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aiwoshishen 2023-05-16 09:40:03 +08:00 via iPhone
前几天得知我司也有绩效工资，请年假会扣绩效工资。 真几把恶心。
闹了几天又不敢离职，还是怂了。 |
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flyFatSeal 2023-05-16 09:44:18 +08:00
文章表达能力不错耶，比我认知的很多高级表述清楚多了，别怂 淦就完事了
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Rooger 2023-05-16 09:51:19 +08:00
这种垃圾公司迟早完蛋。
楼主选择是正确的，虽然整个市场不好，但是加油，相信你能找到更好的。 |
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Bad0Guy 2023-05-16 09:52:17 +08:00
牛逼，好好学英语，去看看海外的岗位。
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nullpoint007 2023-05-16 09:55:38 +08:00
建议 run, 现阶段国内公司都是这个样子, 即使换工作待遇也好不到哪里去
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jearyvon 2023-05-16 09:58:59 +08:00
公司要不行了，实行“开源节流”，恶心走一波，然后还能少发一些工资，还能让留下的卷起来。像我目前和 op 遭遇是一样的，不过我都在这公司 6 年了，才不轻易走掉，虽然好几次冲动差点提交离职申请。但最终说服自己等着被裁。现在情况就是人力部门还有其他部门的人都在有意无意的孤立我，很难受不知道还能不能坚持下去
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xiaowei7777 2023-05-16 10:01:18 +08:00
博主这营销自己的水平还行，不至于找不到好工作，23 岁是怎么工作 4 年的？没上大学？如果没学历的话找工作的确很难，据我所知现在外包都要统本了。
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723X 2023-05-16 10:01:30 +08:00 via Android
00 后整顿职场系列，逻辑也清楚，看着十分舒服，期待楼主早日找到更好的工作
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mazai 2023-05-16 10:04:09 +08:00
裸辞确实需要很大的勇气，祝福找到好工作！
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wenlancoder 2023-05-16 10:10:16 +08:00
才发现掘金关注过 op ，加油加油
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brader 2023-05-16 10:11:34 +08:00
艹，你们公司哪里抄的绩效制度，简直和我上家公司那些傻逼改革的绩效制度一模一样，也是 85 分及格线
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LaGeNanRen 2023-05-16 10:17:09 +08:00
op 这个配图这个把话说清楚的能力已经优于很多程序员了，感觉自媒体可以尝试搞一搞，几个平台都发一发
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lmmortal 2023-05-16 10:23:19 +08:00 via iPhone
@brader 我们公司绩效考核也很窒息。所有人的分数都最终和公司效益正相关，因为绩效打分最后会✖️公司效益分数，不管是不是业务部门，老板的意思很简单：公司不行，每个人都有责任。老板想多发点就效益分数定高点，他想少发就定低点
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tyrone2333 2023-05-16 10:31:15 +08:00
和上家一样, 各种制度变着法从员工身上薅钱, 这样目光短浅的公司最后果然大批量裁员
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brader 2023-05-16 10:37:16 +08:00 1
@lmmortal 嗯，对于绩效这种东西，我早看开了，从来不卷。一个绩效制度，我只要看一遍，我就知道怎么回事了，在我眼里，所有绩效只有 2 个指标：客观数据评分、主观意志评分，这 2 个指标中，主观意志评分占比高的，都是垃圾绩效，心态放平，扣剩下就是你的，几百块一千块的，喂狗就行了，没必要卷
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xkoma001 2023-05-16 10:49:10 +08:00
小伙子还是挺优秀的，年轻真好啊
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well775397252 2023-05-16 11:10:54 +08:00
很多公司变着法把人逼走，搞各种加班绩效，想裁人又不想赔偿
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majiaxxyy 2023-05-16 11:20:47 +08:00
首先羡慕下楼主年轻，未来可期。楼主很有勇气，在这种大环境下离职。这种紧张的时间安排，请假只能后面加班来补工时，感觉请假成了负担，会很有压力。
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likeme 2023-05-16 11:23:26 +08:00
大学都没读的话。。怎么 run 。。
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dudubaba 2023-05-16 11:27:53 +08:00
挺好，有自己的规划，年轻人就应该有豁达的性格。
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zhongbr 2023-05-16 11:30:39 +08:00
太强了，你 23 岁 4 年经验，我 24 岁才两年经验（还不到两年）
是你太强了，还是我走了弯路 |
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wangkun025 2023-05-16 11:31:57 +08:00
#me2#
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GuLuDaDuiZhang 2023-05-16 12:06:20 +08:00
学历怎么样，建议先拿一些学历证再去找工作，不然简历这关就被筛掉，很多面试都没机会，最后面试了合适也可能因为学历问题被人比下去，看你说的碰壁经历我就怀疑是不是有学历更高的但是能力薪资差不多，自然就倾向选高学历的把你抛了。。现在不同以往，入这行的人太多，高学历的太多太卷了，连一些低技能要求岗位的外包都被干到统招本科起步，我看大专外包都不敢出去了，出去工作难找。
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BaymaxK OP @linshuizhaoying 没有 boss 直聘没人搭理的，只能找找内推了
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BaymaxK OP @wangtian2020 嗯嗯 我也是 0 贷款，有 10w 块的存款，所以就直接裸辞了。
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BaymaxK OP @Biluesgakki 唉 是啊 都不知道怎么想的
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BaymaxK OP @winglight2016 嗯嗯 明白的 裸辞前做了最坏的打算的，我没有贷款，兜里有 10w 的存款，这公司属实是待不下去了。
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zhangxs1989 2023-05-16 12:29:30 +08:00
一般都 35 岁之后才被迫裸辞，你现在就裸辞少走了 12 年弯路，加油少年
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BaymaxK OP @aiwoshishen 害，没有贷款，有一些存款的话，可以考虑跑路
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BaymaxK OP @flyFatSeal 嗯嗯 谢谢认可
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asche910 2023-05-16 13:07:54 +08:00
刚好我 23 时，也裸辞了一次。加油
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caqiko 2023-05-16 13:57:40 +08:00
23 岁的年纪真好啊
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haidaomihuan 2023-05-16 14:07:48 +08:00
23 岁还在上学吧
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HankLu 2023-05-16 14:19:34 +08:00
辞职也要写一篇论文吗？太卷了吧
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doyel 2023-05-16 14:43:09 +08:00
年轻人稍微有点存款裸辞也不是大问题，只不过今年这个大环境太差了，加油吧
建议可以的话自己再充充电 |
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FeatureProbe 2023-05-16 14:46:41 +08:00
@MRlaopeng 如果 23 岁不敢，30 岁不敢，35 岁更不敢了，上有老下有小，机器还有休息修整的时候呢。
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leega0 2023-05-16 14:47:21 +08:00
之前在掘金看过 op 的文章，那家说只招高级工程师的公司肯定不是能力达不到，估计是因为年龄跟学历，这次走内推大厂应该会好很多。
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Mrun 2023-05-16 14:53:08 +08:00
我一直觉得，每个月扣一部分工资当做绩效，是管理层无能的表现
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bk201 2023-05-16 15:03:40 +08:00
就是逼人走啊，你这个自己走，领导高兴坏了。
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guozhaohui628 2023-05-16 15:08:37 +08:00 4
文章写的可以，没错别字，排版也行，很流畅，信息交代清楚了。才 23 岁，这个年龄不要被外面的大环境吓到，可以辞。找工作要点运气，塞翁失马，焉知非福，加油。
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28Sv0ngQfIE7Yloe 2023-05-16 15:15:59 +08:00
现在广州四年前端的薪资范围大概是多少？
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Felldeadbird 2023-05-16 15:43:07 +08:00
看楼主的文章真舒服。
现在行情确实差，只能不断找坑位了，楼主加油。 |
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NB7474 2023-05-16 16:12:49 +08:00
加油
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HENQIGUAI 2023-05-16 16:44:25 +08:00 3
我仿佛看到了几年前的自己，很感慨，给楼主几个小小建议：
1 、继续保持和增加你的写作能力和分享欲 2 、尽快把英语提升到能用于工作的水平 3 、学历可以继续往上提 4 、身体很重要，保重自己的身体 |
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wali77 2023-05-16 16:57:05 +08:00
祝福楼主，我也很想裸辞，无奈有房贷....
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nyakoy 2023-05-16 18:19:00 +08:00
看了 op 的履历，只能说佩服。我 23 才刚入行
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phithon 2023-05-16 19:41:12 +08:00
羡慕，真年轻呀
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Josue 2023-05-16 19:48:27 +08:00
年轻还有资本追寻自己的想法，多试试，总会有好机会的
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TomPig0216 2023-05-16 19:56:20 +08:00
op 加油呀 同样觉得学好英语很重要！
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BaymaxK OP @daimiaopeng 嘿嘿 感谢认可
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BaymaxK OP @JamesR 嗯嗯 去年没走更重要的原因是兜里存款不多，只有不到 4w 块钱，没底气，现在兜里有 10w 块钱，不怂了，做好最坏的打算了。
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BaymaxK OP @nullpoint007 嗯嗯 英语搞好了，有机会就 run
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NoString 2023-05-16 21:19:14 +08:00
佩服。讲话很清除，祝好运
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NoString 2023-05-16 21:19:33 +08:00
清除->清楚（手癌晚期 sry ）
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BaymaxK OP @xiaowei7777 算是没上大学吧，我有一段背校园暴力的经历。https://juejin.cn/post/6844904025746309133
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BaymaxK OP @wenlancoder 哈哈 谢谢
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BaymaxK OP @LaGeNanRen 嗯嗯 这篇文章发了挺多平台的，我之前主要在掘金活跃的。现在感觉掘金的用户损失挺严重的，以后我应该会把文章在 v 站也发一份。
我的掘金主页链接： https://juejin.cn/user/3984285870859614 |
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BaymaxK OP @tyrone2333 唉 是啊 凡事开始用制度去恶心员工的公司都是开始走下坡路了
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