这是一个创建于 1370 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题,现在每个月公积金入账就只有 300 多.少了好几 w,想问如果要求公司补齐,需要做点什么?
 |
1
Ballmer 2021-03-04 10:12:27 +08:00  1
理论上可以的，建议咨询律师
还有一个点是 农村户口不强制缴纳公积金，看看你的户口性质，农村户口的话基本没戏了 |
 |
2
rocksolid 2021-03-04 10:14:42 +08:00
补齐的话自己的份额也要同时出的吧
|
 |
5
hhyvs111 2021-03-04 10:24:17 +08:00
想多了，很多公司都是按最低交，合法合规
|
 |
6
shuax 2021-03-04 10:25:27 +08:00
有约定要交多少吗？
|
 |
7
Jooooooooo 2021-03-04 10:25:58 +08:00
公积金是按照你的上报收入交的
你想公司多上报你的收入? 社保和税一起补一下? |
 |
8
orzfanfan OP @hhyvs111 我说的就是最低缴,这每个月缴 300 我出 150 公司出 150 我的入职合同工资写的都不是 3000 吧. 按 3000 每月交缴都有 400 左右, 然后我的税是交全的,一分不少的交税
|
|
9
orzfanfan OP @Jooooooooo 我税是全缴的.一分不少.最近的税申报 ,我查看了我的工资,对上的,包括申报 我补税也是 0
|
 |
10
ReputationZh 2021-03-04 10:29:05 +08:00 1
@Jooooooooo 社保补一下我没意见，扣除五险一金，税只怕还是要退吧。
|
|
12
Jooooooooo 2021-03-04 10:35:15 +08:00
@ReputationZh 认真和你说, 养老保险比公积金贵. 少交是好事
|
|
13
orzfanfan OP @rakuking 嗯,所以就很想知道能不能补齐,毕竟五险一金 齐了只有好处没有坏处. 现在所有的损失都在我们个人身上
|
 |
14
zhangxs1989 2021-03-04 10:39:42 +08:00 1
就目前这个劳动条件，很难维权啊。如果不缴可以追讨，如果按照最低标准缴纳，原则上是可以追讨，实际执行过程中，相关部门枪口抬高一寸（对企业）。
同样问题还有社保，也是这样，只要缴纳了，基本上不去帮你追讨少缴的。 |
|
15
orzfanfan OP @zhangxs1989 嗯 谢谢 害 我可能知道了.公司其实在减少自己的支出 ;把我们自己需要缴的一部分以工资的形式给了我们,公司需要缴的那部分 只缴了极少的一部分.
|
 |
16
kidult 2021-03-04 10:53:02 +08:00
公积金没有规定说要按工资比例来交哦
|
 |
17
sweed7 2021-03-04 10:55:04 +08:00 via iPhone
公积金不行，社保可以威胁下、社保可以举报下
|
 |
19
aricch 2021-03-04 10:56:58 +08:00
如果社保也是按最低标准交的，你就不要去说公积金的事儿了，如果公积金补了按正常交，社保按最低，那有机率被查到要补缴社保，补到你哭，并且公司补的是你个人的两倍多。
|
 |
21
bbao 2021-03-04 10:58:31 +08:00
入职的时候想啥了，又当又立吗？
|
 |
23
stardustree 2021-03-04 11:09:54 +08:00
是基数的问题还是比例的问题，缴费基数低于实际工资的话可以直接去公积金管理局投诉，要求公司补缴，如果是比例问题的话，一般在 5%~12%，由公司定，各地会有一点点差异。
这个好像不属于劳动争议仲裁范围，就是简单的直接去对应的 GOV 管理部门投诉即可。 |
|
25
orzfanfan OP @stardustree 不管是基数 还是比例都不对.但是社保是缺的 我可以不管公积金,那社保补齐也是可以的
|
 |
26
duduaba 2021-03-04 11:12:43 +08:00
这么说吧，如果开始入职的时候说明了你就没必要去追讨了，除非你转行。因为以后换工作但凡公司大一点都会背调，跟上家公司有纠纷百分百能查出来，而且还是这种职场敏感的，等于说就自断后路了。
|
|
27
orzfanfan OP @coderfuns 入职的时候没问,也没说明,之后后面发现 公司每个人都不一样.好像公司说是能补的,但是只有每年 10 月份能补,我最近想离职了,不是很想再待一年.
|
|
28
stardustree 2021-03-04 11:14:33 +08:00 1
@orzfanfan 去管理部门投诉就好了，这种必须补缴的，成功率非常高。
|
|
29
orzfanfan OP @stardustree 好.谢谢
|
|
30
stardustree 2021-03-04 11:16:15 +08:00
@coderfuns 多虑了，越是靠谱的公司越是遵纪守法，根本不关心这个问题。背调只是调查你是否存在简历造假，别的根本不会管。
|
 |
31
zhaokun 2021-03-04 11:19:05 +08:00
入职时候谈好了公积金份额，没说这事儿基本上都是按当地最低交，如果不够最低可以投诉，达到最低那就不好搞了
我入职都会谈好公积金份额，一笔不小的收入，再者地域也有最高额度限制，有些高薪的需要注意 |
 |
33
a62527776a 2021-03-04 11:30:52 +08:00 2
@coderfuns 有纠纷了怎么了？ 怕有纠纷就跪下来了？你这口气怎么和裁员不给赔偿的 HR 一摸一样？
|
|
36
bbao 2021-03-04 12:03:48 +08:00
@orzfanfan 没触及到我啥利益呀，无外乎两种情况
1，公司没交满额度公积金，但是会在薪资上给你配平； 2，公司没交符合额度到公积金，也不给你配平，就交这么多，前提你也同意；（入职之前，你要没问清楚，对方没告知清楚，自己责任居多，人家可能就是低且你不问我不主动说，等跳坑） 入职很久了，反过来以这个理由起诉，只能说同学你太年轻。 换工作是你唯一的结果，下次入职的时候问清楚想了解的事情是你对你自己负责。 |
 |
37
lawgeek 2021-03-04 12:16:42 +08:00 2
用人单位欠缴或逾期缴纳住房公积金不属于劳动纠纷，不能申请劳动仲裁，亦不能向人民发院起诉，只能向用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉用人单位的违法行为，由住房公积金管理中心进行征缴和行政处罚。
建议先按照上海市公积金管理中心提供的公积金缴存比例标准计算单位是否存在欠缴，如确实存在欠缴再向上海市公积金管理中心进行举报投诉。 上海市公积金缴存比例标准： http://www.shgjj.com/html/jcjsllb/40204.html 本法律意见仅为本律师针对上述事实的初步意见，不代表对个案的最终结论。 |
 |
38
Joker123456789 2021-03-04 12:36:16 +08:00
社保是强制交的，公积金不是。
公司肯交 最好，不肯交也没办法，最多选择不干。 公司交的份额你不满意，想让公司补齐，我个人认为有点难，特别难。 |
 |
39
Tink 2021-03-04 12:39:15 +08:00 via Android
我还想着公积金能不交呢
|
|
40
orzfanfan OP @bbao 我只是觉得你怨气太大.我只是咨询,没必要说非要起诉或者什么. 能拿回来是好的, 不能拿回来也是我自己的问题.但是,好好说话不会么?
|
|
41
orzfanfan OP @Joker123456789 嗯嗯 , 谢谢
|
 |
43
oldw4ng 2021-03-04 13:52:36 +08:00
我是按试用期工资给我交的，之前财务给我说一年只能调一次基数我怀疑他在骗我。。
|
|
44
orzfanfan OP @oldw4ng 一般一年一次，各地调整住房公积金的时间多数在 6 月或者 7 月。 根据规定，住房公积金以上一年 7 月 1 日至今年 6 月 30 日为一个年度单位进行调整。 不少单位会在每年办完 6 月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数. 我查了查 是没骗人
|
 |
45
paopaoxiaoyanjin 2021-03-04 14:21:25 +08:00
合理合法的
|
 |
46
Libby520 2021-03-04 14:21:28 +08:00
@oldw4ng 这个倒没有，是真的
针对楼主这种，直接去公积金管理中心，拿着劳动合同，离职证明，工资流水，几分钟之内，公积金会计算出实际应得的企业给你的工资比例的公积金数额，差额是多少，然后你提供地址，他们会给企业邮寄要求补缴的文书，一般来说，没有企业不补的。 |
 |
47
wql 2021-03-04 14:30:58 +08:00 via Android
公积金不是一项社会保险，而是一项行政征收。
|
|
48
wql 2021-03-04 14:31:46 +08:00 via Android
续上，也就是说，公司有关公积金的义务是就公积金管理机构而言的，而不是劳动监管部门和劳动者本人。
|
 |
50
SenLief 2021-03-04 14:49:35 +08:00
社保应该给补齐，公积金这玩意不是强制要求的，我们公司按最低交，一个月交 100 你敢信？还是超一线呢。擦
|
|
51
duduaba 2021-03-04 14:55:05 +08:00
@a62527776a 你这话说的就有点不讲理了，楼主也说了没问清，这种也是没证据，毕竟一金不是强制规定必须交的。如果公司是全部的少交你一点办法也没有，就好比杭州的公司基本上社保按最低数交你去告？嘴炮谁都能说，没发生在自己身上而已。
|
|
52
duduaba 2021-03-04 14:57:25 +08:00
@stardustree 那是你没遇到过，就我知道的 bat 这些头部公司的第三方背调都是会背调劳务纠纷的，一旦纠纷就是红名单，到时要不要你就看 hr 评审了。
|
 |
53
xeathen 2021-03-04 15:24:03 +08:00
我问你几个问题
1.你交三百多是不是按照最低标准给你定好基数和缴纳比例？ 2.基数和比例也明明白白写在入职合同上了吗？ 如果基数和比例在合同上写明了，那你还是反思一下自己当时入职时的疏忽，入职之前不嫌低（或者根本没注意），准备离职了才嫌低，这似乎有点无理取闹了。 如果没写，建议立即咨询律师，可能会有很大操作空间。 |
|
54
orzfanfan OP @xeathen 1.是我自己疏忽确实离职的时候没问.没关注公积金这个事情.
2.我只是想问有什么方法能拿回来,也没有说一定要拿回来.拿回来能更好,没有也无所谓的心态 3.合同上没写.我合同上的工资基数是 5000,一般都是按照合同工资的 7%-12%来缴公积金.可是他也没按照这个来啊 |
 |
56
huntcool001 2021-03-04 17:58:20 +08:00
@xeathen 维护自己的合法权益并不是无理取闹.
|
 |
57
trlove 2021-03-04 18:20:57 +08:00
@orzfanfan 你的原话 “我说的就是最低缴,这每个月缴 300 我出 150 公司出 150 我的入职合同工资写的都不是 3000 吧. 按 3000 每月交缴都有 400 左右” 首先你合同的工资写多少都没用，法律允许企业按当地最低薪资去缴纳社保和公积金。上海的最低薪资是 2420 按照公积金 6%（这个比例还可以是 8%）比例交是 145.2 元 跟你现在每个月交的 150 及其吻合，公司可能是给你凑个整。如果你们没有合同约定每个月公积金必须按照你合同工资，或者你到手工资去交社保的话，公司只给你交 150 合法合规，你凭什么说公司给你少交了几万块，这站不住脚啊 。
|
|
58
trlove 2021-03-04 18:27:33 +08:00
@orzfanfan 兄弟 你说 “合同上没写.我合同上的工资基数是 5000,一般都是按照合同工资的 7%-12%来缴公积金.可是他也没按照这个来啊” 这个也没有这个规定的，公积金没规定是按照合同工资的。公司可以按照当地最低薪资基数去交社保和公积金 而不是你的工资基础 除非一开始定好合同 明确公积金按照你的工资基数来
|
 |
60
OMan 2021-03-04 19:05:17 +08:00
上海公积金管理中心，针对农村户口缴纳公积金，不做强制要求。意味着，公司不给你交，你都没辙。
|
 |
61
mmdsun 2021-03-04 19:36:59 +08:00 via Android
不合法。违规。
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
|
63
orzfanfan OP @trlove 1. 上海最低工资是 2900 左右 将近 3000 不是你说的 2420
2.那按照你这么说,那为啥公积金要有比例存缴 上海市公积金缴存基数 /比例,那我是不是可以认为这个规定是形同虚设? 缴存基数及其计算口径 各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。 自 2020 年 7 月 1 日起，本市职工住房公积金的缴存基数由 2018 年月平均工资调整为 2019 年月平均工资。2020 年 1 月 1 日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2020 年 1 月 1 日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过 28017 元，最低不低于 2480 元。 |
|
64
orzfanfan OP @trlove 这是上海市公积金条例里面的 有规定存缴基数
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5 ％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 |
 |
65
insert000 2021-03-04 21:35:06 +08:00
也有这么算的，比如月薪 15K，基本工资 3000，岗位绩效 12000 。那么只按基本工资给你交社保公积金好像也是没办法的，不知道我这么理解对不对
|
 |
66
challenge55 2021-03-04 22:27:25 +08:00 via Android
可以追缴的 需要提供合同 税收证明 和工资流水这三样就可以了 是按综合工资的 5%交的
|
 |
67
realpg 2021-03-04 22:39:52 +08:00
@insert000 #65
各个城市有不同细则 但是不管哪个城市，第一年这么交没啥问题，第二年就要调整到前一年的实发月平均工资为基数 这种不要跟公司扯皮，离职后走最正规流程给公司发个文书要求补缴（基本没办法补，就是个形式），超过 1 个月后直接起诉解决问题 |
 |
68
raysonx 2021-03-05 02:25:39 +08:00 via iPad
楼上有些相关知识匮乏的可怕。首先，公积金是强制缴纳的，也不能少缴。其次，我国早已取消农业户口和非农业户口的区别。
|
 |
70
c7in7 2021-03-05 09:46:43 +08:00
上海很多公司都这样的……有精力搞的话可以搞一搞，但是很耗时间和精力
|
|
73
raysonx 2021-03-05 13:34:01 +08:00 via iPhone 1
@ichigo 翻翻相关条文和判例，别人云亦云。
附 2019 年修订版的公积金管理条例，你看看是不是强制缴纳： http://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5468861.htm |
|
74
raysonx 2021-03-05 14:01:16 +08:00 1
关于楼主的疑问，其实《条例》中规定的很清楚：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
 |
75
biguokang 2021-03-05 14:10:31 +08:00
@orzfanfan 入职合同的薪资并不联网进税务系统，所以你合同薪资 10000，公司可能会和税务报当地最低薪资（两三千左右），但是你说你公司报 3000 应该没有税吧
|
|
76
biguokang 2021-03-05 14:15:36 +08:00
@coderfuns 不会的，如果你这份工作五险缩水一金没有，你跑去告公司了，最后告赢了拿到钱了。。。。。。这个要看你下家是什么公司，如果是大厂或者其他五险一金按足缴纳的公司话，背调你知道这回事也不会麻烦你，毕竟你告前公司的原因是劳资纠纷并不会在现在这家五险一金按足缴纳的公司发生（除非你告的是索要加班费）。。。。。如果你下家还是那种五险缩水一金没有，放心吧，这种公司不会搞背调的，你以为背调不要钱啊。。。。
|
|
77
orzfanfan OP @biguokang 那我有个疑问,就是现在申报税退税的那个 app 上,我看到的工资和我现在的工资是对应的? 那能不能说明其实他其实申报的就是我真实的公司额度呢?
|
 |
79
unco020511 2021-03-05 14:49:25 +08:00
其实最最简单的,就是直接打公积金中心的客服电话询问,这样得到的答案最准确
|
 |
80
Mrshe 2021-03-05 15:19:52 +08:00
补缴涉及到社保 个人所得税一般估计罚钱企业但是补缴估计没办法了吧如果想这么干直接咨询住房公积金电话
|
Select Language