[海南海口] [30-50K] 动动电竞招聘 UX 设计师 & SRE & SDET（测试开发）[欢迎其他城市的同学 Relocation]

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这是一个创建于 1681 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我们是谁

动动电竞是一个提供电竞赛事直播和竞技性体育项目有奖积分竞猜游戏的在线平台，由海南思行科技有限公司开发，并由盈动电子竞技（海南自贸区）有限公司负责发行。我们拥有海南省旅游和文化广电体育厅所颁发的《开展电子竞技和传统体育赛事项目有奖积分竞猜平台试点》的许可，采取“获胜奖励积分”方式兑换奖品或服务从而增强体育项目的娱乐性、趣味性和吸引力，大力拉动海南省的旅游消费。

为什么是我们

任选 MacBook Pro 16-inch (i9, 1TB, 16GB) 或相近配置的 Surface Laptop
Herman Miller 人体工学椅 & 电动升降桌 & 无限量进口零食饮料
宽带使用高 QoS 等级的 300M 电信精品网专线 & 完备的工程效率基础设施
产品技术团队普遍拥有字节跳动、阿里、腾讯等一线大厂工作背景

招聘岗位

我们期望组建一个小而精英化的团队—— 1 个人拿 2 个人的钱做 3 个人的事情。但这同时意味着我们对于候选人能力有相当高的要求，一般来说产品及研发岗位需要对标阿里 P6 及以上水平。基于我们的岗位要求，在海口本地找到符合需求的候选人的可能性微乎其微。所以我们的薪资会远高于本地相同岗位的平均水平以确保我们在「从一线城市的一线互联网公司吸引合适的候选人 relocation 到海口」上拥有足够的吸引力。

作为平等机会雇主，我们不会在性取向、性别、年龄、肤色、宗教、国籍、家庭背景或非与工作有关的任何伤残上加以限制或歧视，我们郑重声明我们将给予各申请人平等的机会。

Site Reliability Engineer

工作内容

负责 Kubernetes 高可用集群的规划、架构设计、持续迭代和可用性保障；
负责 BeyondCorp （零信任安全架构）的规划、架构设计和持续迭代；
负责基于 Prometheus 、ELK 构建实时日志监控和告警平台；
负责量化云服务的服务质量，提升服务 SLA 标准；
认同「 Develop a team as a product 」。参与各类内部工程效率工具的开发，致力于持续不断地通过自动化手段和方法论提升团队及自身的工作效率；

能力要求

有真实业务场景下的 Kubernetes 使用经验，熟悉 CNCF 生态；
精通至少一门脚本语言，包括但不限于 Python 、Ruby 、PowerShell ；
熟悉 Linux 操作系统（熟悉的定义是了解基本的内核参数调优知识、了解 inode 和 fuse （用户态文件系统）等概念、掌握 perf 等工具的使用）；
熟悉 PostgreSQL 、MySQL 或其他关系型数据库，能够熟练的编写 SQL 查询语句；
熟悉 SDN （软件定义网络）、SNAT/DNAT 、TCP Fast Open 、VLAN 等网络知识；
熟悉 Terraform 、Ansible 、Chef 、SaltStack 中的至少一种；
熟悉 Nginx 、OpenResty 、Kong 、Caddy 中的至少一种；
拥有良好的算法和数据结构功底，熟悉常用的设计模式；
具备强烈的技术进取心和好奇心，热衷于关注相关技术的前沿发展趋势，有良好的沟通与合作精神，拥有优秀的问题分析及解决能力；
习惯于使用 Google 、Stack Overflow 而非百度、CSDN 来获取知识；
能够无障碍的阅读英文技术文档；
有 gRPC 、Istio 、Chaos Engineering 相关经验者优先;
有阅读过《 SRE：Google 运维解密》者优先；
有参与开源项目经验，例如提交 PR 、翻译文档者优先；

测试开发工程师

工作内容

不同于大多数国内互联网公司的测试开发工程师岗位，这个是真正意义上的 Software Development Engineer in Test 岗位。即这个岗位我们对于候选人的编程能力有非常高的要求，实际工作中「开发工作」的占比会远高于「测试工作」。
开发并使用各种自研的测试工具和自动测试框架、自动测试脚本, 进行自动化测试, 提升测试效率；
设计产品性能测试和压力测试方案；
线上线下故障追踪及分析，能根据分析结果推进产品质量的持续改善；
认同「 Develop a team as a product 」。参与各类内部工程效率工具的开发，致力于持续不断地通过自动化手段和方法论提升团队及自身的工作效率；

能力要求

有很强的测试分析能力，对白盒、黑盒工程方法、代码检视和代码覆盖有了解，对被测业务有深入了解；
熟悉至少一门脚本语言包括但不限于 Ruby 、Python 、JavaScript 、Perl ；
熟悉 Appium 、UiAutomator 、Selenium 的至少一种；
拥有良好的算法和数据结构功底，熟悉常用的设计模式；
具备强烈的技术进取心和好奇心，热衷于关注相关技术的前沿发展趋势，有良好的沟通与合作精神，拥有优秀的问题分析及解决能力；
习惯于使用 Google 、MDN 、Stack Overflow 而非百度、CSDN 来获取知识；
能够无障碍的阅读英文技术文档；
熟悉 GraphQL 、Websocket 协议者优先；
有阅读过《 Google 软件测试之道》者优先；
有参与开源项目经验，例如提交 PR 、翻译文档者优先；

UX 设计师

工作内容

参与体育和电子竞技 APP 的 UI 和 UX 设计，负责产品从设计策略到设计执行的全流程工作，主导视觉风格定义并形成可持续的设计准则；
优先考量「好用的设计」而非「好看的设计」，关注产品上线后各类指标的数据变化并基于此进行产品的持续迭代；
时刻监控分析流行产品设计趋势，研究目标用户审美倾向并优化现有产品；
认同「 Develop a team as a product 」。致力于持续不断地通过引入新技术和新方法来提升团队及自身的工作效率；

能力要求

能够熟练使用 Sketch 或 Figma 中的至少一种；
有较强的审美水平和系统化设计能力；熟悉不同设备、不同平台的交互规范及体验；
对于故事板、用户角色、眼动测试等常见的 UX 工具有着基本的了解；
重视细节，追求像素级精神，热爱交互小动画，能用设计效果准确表达想法；
具有极强的用户同理心，能够在技术和产品高强度压力下依然坚持视觉设计和体验设计的底线；
具有强烈的好奇心，热衷于关注相关技术的前沿发展趋势，有良好的沟通与合作精神，拥有优秀的问题分析及解决能力;
有 Dribbble 或 Behance 作品者优先，投递简历请务必附带作品集；

FAQ

Q：1 人拿 2 个人的钱做三个人的事情。那岂不是 996 甚至 007 ？ A: 我们觉得 007 解决不了效率问题，反而很多时候会造成更多的效率问题。效率问题只能通过残酷无情的推动自动化和方法论的升级来解决。当然作为前提这需要一个足够强大的基础工程设施（中台），我们有充足的预算来购买各类 SaaS 产品作为我们的基础工程设施的一部分。

Q：我在（或曾在）海南本地工作为什么从来没听说过这家公司？

A：实际上我们刚刚成立不久，基于海南自贸区的有关政策能够满足我们开展业务的需要才选择在海口组建新的公司。我们的团队成员都来自于其他一线城市。

Q：我依然对于该业务是否合规有所顾虑。

A：我们的网络文化经营许可证号是[ 琼网文[2019] 2669-225 号 ] ，增值电信业务经营许可证号是[琼 B2-20190439] 欢迎查询。另可查询海口市人民政府官网的相关报道（ http://www.haikou.gov.cn/tzhk/kfyq/201911/t20191119_1465558.html 请见文末部分）

Q：看你们 19 年就成立了，团队目前多少人呢，工作节奏如何？

A：是这样的,其实已经有上线了的产品。中海国投（盈动电子竞技（海南自贸区）有限公司和动动电子竞技（海南自贸区）有限公司的母公司）在 2019 年获得了相关的牌照和试点许可，涵盖运营、客服和研发等部门差不多有 100 人左右。但基本都是在海南本地招聘的团队，距离一线互联网公司有一定的差距，导致产品体验不那么理想。

所以现在我们和中海国投进行战略合作，成立了一家新的公司（海南思行科技有限公司）从 0 到 1 组建一个能匹配一线互联网公司水准的精英化小团队来重新研发整个产品。目前还在早期招聘阶段，当前计划维持这一新公司的产品技术团队在 10 人左右的规模。周末不加班，工作日偶尔加班。

简历投递

careers [at] mindhand.io

测试

熟悉

海南

效率

27 条回复 • 2021-07-25 16:13:30 +08:00

Nasei

2020-05-05 12:33:45 +08:00

普通人做一个人的事情拿一个人的钱

'精英' 做三个人的事情只能拿两个人的钱 ?

是不是哪里不太对？

linearsky

2020-05-05 12:59:34 +08:00

@Nasei 要真正建成一个能够「 1 个人做 3 个人的事情」的团队，显然不仅仅需要招到最好的人还需要拥有一整套非常强大的工程效率设施。所以我的理解是工程效率设施至少取代了「 3 个人」中「 1 个人」的工作量。

比如具体来说，我们现在拥有下述的工程效率设施：

* 我们买了 45 美元每人每月的 Figma 企业版以便实现最高效的 Uikit 管理和视觉稿交互方式；
* 我们买了 21 美元每人每月的 Github.com 企业版以便使用静态代码安全扫描等高级功能和基于 Github Action 的 CI/CD;
* 我们在 Microsoft 365 E5 的基础上，自建了一整套高效的内部管理工具包括 MDM 、BeyondCorp 等等；
* 我们在 Kubernetes 集群的基础上，通过使用了一系列 CNCF 生态的全家桶来提升整体交付效率；
* 我们使用 GitHub 的 HuBot 实现了一整套 ChatOps 体系;
* 还有一大堆基于 Github Webhooks 的各种 Bot 就不一一举例了

Rwing

2020-05-05 13:08:23 +08:00

帮忙支持一下，之前看过贵司后端职位的招聘。
各位看官，且不论真实的公司工作情况，单凭这个 JD 以及相关回复，就赢了 v2 上 99%的招聘信息。

zhangdroid

2020-05-05 13:56:29 +08:00 via iPad

支持～作为已经入职的同学欢迎大家加入我们，一起来做有意思的事情👏

redmoonisnil

2020-05-05 14:03:18 +08:00

海南电竞？菠菜？

linearsky

2020-05-05 14:13:42 +08:00

@redmoonisnil 您好，我们是在合法合规的前提下开展「赛事结果有奖积分竞猜」的哈，。具体而言：

• 根据中华人民共和国的有关法律法规，我们持有网络文化经营许可证（琼网文[2019] 2669-225 号）、增值电信业务经营许可证（琼 B2-20190439 ）、广播电视节目制作经营许可证（琼字 00387 号）以作为我们合法开展相关经营活动的前置基础。
• 我们的竞猜娱乐游戏服务和竞猜积分兑换清算服务在拥有由海南省旅游和文化广电体育厅发布的正式批文（琼旅文便函〔 2019 〕 1295 号）的前提下基于海南自贸区的政策开展经营活动，并主动接受有关部门的监管、检查。所有赛事规则、积分兑换规则均向宣传部和网.信办报备。

redmoonisnil

2020-05-05 17:16:35 +08:00

那你们老板或大股东里有没有福建人啊？

hoyixi

2020-05-05 17:33:18 +08:00

@Nasei #1

“1 个人拿 2 个人的钱做 3 个人的事情”，是 996 或者加班严重委婉的说法，我最早看到这句话，是 N 年前网友描述 251 厂的时候

linearsky

2020-05-05 18:16:23 +08:00

@redmoonisnil 没有

linearsky

2020-05-05 18:32:29 +08:00

@hoyixi

感谢您和我们分享您的疑惑和观点。如果后续还有其他问题欢迎随时更贴，我们相信保持透明度是永远是消除公众疑虑的最佳手段。

首先特别说明的是根据中国法律《员工手册》属于《劳动合同》的附件文本是拥有律效力的。

以下段落摘录自我们的《员工手册》：

## 地点和时间
我们使用弹性制，只要你能按照约定的时间如期交付成果。但绝大多数人通常在上午 10 点到达办公室，并在晚上 7 点左右离开。如果可能的话，请尽量多地和这一时间段以便于展开各种协作。
和大多数的互联网公司一样，在每一个迭代正式发布之前的几天加班加点可能在所难免。但我们认为张弛有度的节奏感至关重要。如果你感觉自已因为长时间处于超负荷工作状态而身心疲惫，请不要犹豫和 @Boris Ding 谈谈会有助于解决这个问题。

## 方法论
基于目前的团队体量考虑，我们采用魔改版的 Scrum 来管理迭代的生命周期。但我们会每 2 周举行一次回顾会议以便检视我们的交付成果和进行持续改进。通常来说这会在周五的下午举行。

## 我们的价值观

### 绝不重复你自己

> 有人说认为花大量的时间做自动化的工具，还不如人肉的效率高，比如，写自动化的脚本花 5 个小时，而重复做这件事 200 次只花 3 个小时。有这样的理解的人根本不懂工程。一方面，这个工具可以共享重用，更多的人可以受益，这次我花 5 个小时开发这个工具，下次只用 1 小时改一下就可以用在别的地方，这是着眼于未来而不是眼下的成本。更重要的是，这是一种文化，一种提高效率的文化，他会鼓励和激发出更多的这样的事情发生。
> 摘录自什么是工程师文化？ - 陈皓

我们认为工程师文化的精髓并不在于无限量的零食或者有意思的文化衫，而在于「发现根本原因彻底解决问题」。

具体而言我们：
• 残酷无情的推进自动化你的时间必需花费在最具创造力的事务上。对我们而言，生产力工具与用户产品同等重要。
• 保持克制复杂系统意味着更多的熵，我们倾向于优先考虑更简洁的解决方案。同时也意味着，在能满足需求的情况下理应优先考虑现有的 SaaS 产品或基于开源项目。
• 持续改善我们极度重视回顾会议，并对所发现的问题寻求根本性的解决。

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坦率的说，在当下的大环境下通过构建强大的基础设施和不断优化方法论提升人效对绝大多数的互联网公司而言都是难的事情，通过加班、通过 996 反而是看起来更容易执行的解决方案。

但是**如果你想在商业竞争上获得成功，那么就要有勇气去建立一个足以让绝大多数平庸的公司所望而却步的壁垒**。当下我们只是一家不知名的初创公司，但我们也是一家拥有**市井雄心**的公司，我们拒绝平庸。