如何对待团队里水平比较差的成员？

对待

原罪

凝视

队友

47 条回复 • 2019-07-27 18:09:11 +08:00

1

wakan190

2019-07-26 15:59:48 +08:00 via Android

1

对方上进的话，你就指点一二撒

2

wangkai0351

2019-07-26 16:02:11 +08:00

2

先问问他的自我认知和想法是什么？你永远叫不醒一个装睡的人。

3

ThirdFlame

2019-07-26 16:09:16 +08:00

水平差这个不是啥问题，，，
关键是交给他与之水平相当的工作能不能保质保量按时完成。其次是愿不愿意学，有没有在学习，弥补自己的不足。

4

cmlanche

2019-07-26 16:10:51 +08:00

@wangkai0351 对的，就怕不自知的人

5

php01

2019-07-26 16:11:41 +08:00

思考这个问题，不如思考一下为何会招进来一些水平较差的成员？或许这个才是根源？

6

zdnyp

2019-07-26 16:15:01 +08:00

屡教不改杀无赦。其它情况可以包容一下...

7

way2create

2019-07-26 16:15:33 +08:00

只恶心性格有问题的人

8

Sapp

2019-07-26 16:17:24 +08:00

菜比性格不好要好得多，菜一点根本不是问题，不行就让他做最简单的工作，这个不至于搞不定吧？但是你碰到那种性格跟个傻屌一样的，真的没辙

9

mirrorpen

2019-07-26 16:18:18 +08:00

水平差就算了还懒是最可怕的。。
我同事来问我怎么弄 SSL 证书，我说腾讯云有免费一年的，他直接说我不会要我帮忙，我说自己百度啊，人总要学习的吧
事后跟我讲原来挺简单的嘛。。

10

richzhu

2019-07-26 16:18:32 +08:00

我们部门有一个~ 年纪大，菜，不学，性格极差，说话语气极其冲，现在就是没人理他...

11

opentrade

2019-07-26 16:18:46 +08:00 via Android

不能一直差

12

chcx

2019-07-26 16:19:51 +08:00

水平差可以学，态度差就没救了

13

IamUNICODE

2019-07-26 16:29:11 +08:00

上进，沟通良好，还行吧

14

yulitian888

2019-07-26 16:34:06 +08:00

跟不上团队节奏的人，丢到别的团队，或者直接开掉吧，对大家都好。
跟得上团队节奏的人，这个问题还是个问题吗？

15

www5070504

2019-07-26 16:36:42 +08:00

水平不是关键关键是人要机灵有意识当然这种人应该也不会很菜可能经验少点但是肯定知道自己看自己不会的东西

16

chinvo

2019-07-26 16:39:15 +08:00 via iPhone

@php01 #5 水平差不是问题，谁没菜过，如果对方上进，自然是要留进步的可能给对方的

如果能带，就带带吧，对团队本身也是好事

17

bigjack

2019-07-26 16:39:15 +08:00

基础差不要紧，认真上进最重要，谁都是从菜鸟来的

18

dabang007

2019-07-26 16:39:37 +08:00

@richzhu 我们团队有一个，年纪不算大，其它都和你说的一样，哎，没法给他分配任务，要是我有权力，早就让他走了；水平差，愿意学习，态度端正也行，他这样，给别人也会带来负面的....

19

collector

2019-07-26 16:44:39 +08:00

菜不是罪，谁也不是娘胎里会编程的，但是既菜又觉得自己牛逼哄哄的才是罪

20

houzhimeng

2019-07-26 16:47:10 +08:00

看态度

21

Harz

2019-07-26 16:51:49 +08:00

愿意学态度好迟早都能跟上来

22

yzkcy

2019-07-26 16:58:19 +08:00

水平差没什么事，就怕态度差。

23

php01

2019-07-26 17:00:17 +08:00

@chinvo 水平差当然不是问题，毕竟人的成长需要时间和精力韧性去磨练。但是这是两个问题了。
如果楼主就是要招个水平差的，然后带他一起干，那么我只能说，楼主达到目的了。但是还是有瑕疵，就是招进来的人，不如他想象中的那么灵光，当然灵光是建立在基础知识之上的。
但是如果楼主，就是想招个队友，能把后背交给对方的战友，那么显然，楼主指的这位同事不太适合。
很显然，无论是哪种结果，都是招聘的时候，出了问题。第一种结果，没有看出来这人灵不灵光。第二种结果更惨，没有看出来这人技术或者沟通跟不上团队节奏。
总结，招进来的人，不适合，不应该指责他人，而是要反思。
我，团队，出了什么问题？是过滤器密度不够大？还是过滤器本身不适合？

24

wszgrcy

2019-07-26 17:00:46 +08:00 via Android

菜，但是态度好，但是就是学不会的怎么办。。。。

25

zenan9001

2019-07-26 17:08:55 +08:00

不怕菜，就怕菜还觉得自己不菜，什么都有道理，是对的这种。

26

zibber

2019-07-26 17:48:33 +08:00

自己跑路,不然活都是自己的,还得帮忙擦钩子

27

Aruforce

2019-07-26 17:54:01 +08:00

我是个菜鸡...请求各位 dalao 饶命...

28

wisdom

2019-07-26 17:59:21 +08:00

@zenan9001 @mirrorpen
是的其实菜不是问题。
关键是遇到些菜还不知道自己问题的大爷。
还有很多自己不愿意学习上来就要的伸手党。
现在感觉很多菜逼菜是有原因的。
离菜逼远点，不然智商会被拉低。

29

freelancher

2019-07-26 18:02:36 +08:00 via iPhone

1

菜就带一下。带不动就希望不要影响自己的工作就好了。大家都是打工上班的。谁比谁强多少。

同一个井底的青蛙而已。

30

MonoLogueChi

2019-07-26 18:06:18 +08:00 via Android

我就是水平差，跟着划水，看别人咋做自己就跟着咋做，写代码都是先看一遍别人类似的功能是怎么实现的，然后再去写。虽然菜，但是也没人来找我麻烦。

31

HuHui

2019-07-26 19:04:54 +08:00

如何定义一个人的水平？

32

awesomes

2019-07-26 19:09:24 +08:00

态度比技术更重要

33

ruin2016

2019-07-26 19:09:49 +08:00

我要吐槽下,团队有些人不上进,不学习,还拖后腿,到处挖坑,心力交瘁,是不是该跑路了？

34

insaneguy

2019-07-26 19:19:17 +08:00

看态度。

基础较差，但学习态度好、懂得举一反三的，多点耐心，很快就能成长为战斗力；

屡教不改的，那你就别管他了，优胜劣汰。

35

mamahaha

2019-07-26 19:23:41 +08:00

术业有专攻，首先看一下自己，是不是在拿自己的强项和别人的弱项比。然后看一下对方，水平是一月不如一月，还是逐步提升。最后看一下老板的态度，老板给你钱不就得了？对方水平高的一批，老板毛都不给你留，你就高兴了？

36

wu67

2019-07-26 20:44:24 +08:00

区别菜与否我只看能不能按时完成任务, 能完成任务就行了.
至于代码质量, 除非离职了, 反正谁写出 bug 就是谁改, 这个根本不影响.
至于可能共用的文件和组件, 你也不可能调配任务给不够优秀的同事吧, 不然出了乱子大家一起蛋疼

37

omph

2019-07-26 21:23:04 +08:00

1

六字箴言：友爱、理解、引导

38

whoami9894

2019-07-26 22:20:03 +08:00 via Android

暂时菜没事，就怕不仅菜而且还是个混子

39

MoHen9

2019-07-26 22:26:17 +08:00 via Android

哈哈哈，37 楼很 nice 嘛！

其实如果对方有求知欲，帮助同事这会是一个双向成长的事。因为他们可能会问出我们的知识盲区，比如一同事问我，从字节数组中取出的值为什么要&0xFF，我说因为单个字节只有 8 位，可能会超了变成负数。其实这只是我根据自己的使用经验猜的，但他不满意这个回答，于是我也跟着深入了解了一下。