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来公司一个多月了，除了法定节假日基本没怎么休息过，试用期想走，老板说让我再待一段时间（我走了公司前端就没人了）,但是我很想走，我该怎么办才能让双方都好交代？
注：我并不是不能加班，但是无止境的加班才是让人无法忍受的，而且工作时间基本都是用来完成业务需求，没有时间优化代码，重构之前的代码，感觉自己技术上也无法提升。
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Blazings 2018-05-06 17:17:43 +08:00 via Android
提前三天邮件或者书面通知，到时间就走人
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deletemyself 2018-05-06 17:26:07 +08:00
做好自己需要做的即可，选择相对损失最小的方法离开（包括不限于克扣工资），少拿点相比及时找到下一份好点的工作其实不算什么
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zhigangwu OP @deletemyself 工作中自认认真负责，不是那得多拿的少的问题，我是想离职，但是老板不放人，我走了前端没人，公司业务还需要进行，这个时候我该怎么做？
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WordTian 2018-05-06 17:29:16 +08:00 via Android
都是成年人了，情面和自己的权益，得看你自己的取舍
理智来说，楼上的是正确做法，但大多数人都想着能好聚好散 像这种很难有两全其美的方法，自己权衡吧 |
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deletemyself 2018-05-06 17:33:19 +08:00
少拿点是指极端情况直接走人的损失（比如压了多久工资）
前端没人你可以告诉老板招人替代做好交接，需要说明一个时间点（一个月还是几周） 好好商量协商处理不行的话那就只能直接走人了啊，至于考虑公司业务参考上一条 |
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zhigangwu OP @deletemyself 老板说俩个月，但是我找到的下一份工作可能最多给一周，看来我只能直接走人了（工资倒是感觉不会压）
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zhigangwu OP @deletemyself 我也是这么跟老板说的，一周时间帮忙招人
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a1044634486 2018-05-06 19:07:32 +08:00 via Android
同意楼上
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dko 2018-05-06 19:07:37 +08:00
去跟老板说，可以留，但是说个日期，在这个日期之后如果还没有人来，那你就直接走了。
你也可以同样和下一家公司的 HR 说，这边你暂时不能走，可以不可以延长入职时间。 两面都会觉得你很好。 |
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StephenDev 2018-05-06 19:34:58 +08:00
正常来说，试用期只要提前三天通知就可以直接走的。
正式的书面通知，存好档。 |
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IvanID 2018-05-07 00:49:50 +08:00
我也是要离职了，因为工作了 8 个月了，提前一个月提的。然后一直招不到合适的设计师，于是乎多待了半个月。也是极限了。我觉得你更没什么了，试用期本身双方都很灵活。
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ryd994 2018-05-07 02:29:24 +08:00 via Android
我走了前端没人，公司业务还需要进行
所以呢？关你什么事？就算你一走公司就倒闭，又关你什么事？真那么重要怎么不加钱留人？ 精神股东 |
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beginor 2018-05-07 08:07:16 +08:00 via Android
试用期确实可以提前三天提交申请，然后直接走人，如果确实没人接手的话双方可以商量，双方都做一些让步， 比如你可以提出不出差 /加班，或者其它条件， 公司想留你一段时间， 主动权在你手上
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tianrandai 2018-05-07 09:12:36 +08:00
@zhigangwu 你来之前公司前端也没人，总不可能公司也一共才开张一个月吧。要留你，老板就要拿出诚意，没有诚意那工作的事情你准备好交接文档，给出离职的日期，剩下的应该老板自己解决。
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cominghome 2018-05-07 10:03:25 +08:00
职场上最忌讳你这思想，你又不是什么决策层，替公司考虑那么多干啥呢，当然，如果你和老大私交很好倒是随便你。不然呢，该出去面试就面试，面到了书面申请一交三天后自动滚蛋。
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NotNil1 2018-05-07 10:14:36 +08:00
我想了解一下除了法定节假日还可以休别的假吗？
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newgame 2018-05-07 10:50:28 +08:00
试用期不仅是公司试用你
也是你在试用公司 公司可以随时开你 你也可以随时走人 之前在一家小公司上班 7 天,也是因为加班严重,经常到 11 点左右.直接走人 |
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qinhaoic 2018-05-07 11:08:31 +08:00
我们公司也是，招不到人，工作都没法交接，我三月初提的离职，现在还没走成，这个月无论如何都要走 ；-(
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