为什么跳槽是涨工资的最佳途径呢

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不大懂有些公司不大喜欢给员工涨工资或涨一点点（套路点就是侮辱性加薪）？
一位前同事刚进去的工资很低，然后在那边三年就涨了两千，新来的应届毕业生就比他高了一两千，虽然不多，但是为什么呢？后来他跳了，立马长了五千。

比较合理的加薪方式是什么呢？比如每年加一两千或按照工资的百分比？

工资

套路点

不大

侮辱性

20 条回复 • 2016-10-03 22:36:21 +08:00

ForeverZ

2016-10-03 10:12:22 +08:00 via iPhone

我觉得按各方面能力评级别，然后每个级别的钱也有一定的范围比较好一点吧(๑°⌓°๑)

22too

2016-10-03 10:17:14 +08:00

公司会考虑公司的成本，你不说，领导哪能知道，你觉得工资低了。公司不给你涨，你就跳槽呗，工作得利，本来就是一个各种权衡的考虑结果，你不考虑，公司也不能整天替你考虑。

ooh

2016-10-03 11:09:49 +08:00 via Android

不同的 level 能去的地图不一样，经验值也不一样，获得的金币更不一样

sudoz

2016-10-03 11:14:50 +08:00

因为公司在意的不是员工的发展，而是从员工身上获取的利益

wintersun

2016-10-03 11:18:22 +08:00

首先，你得跟上通胀，不要看官方的通胀指数，要考虑实际的通胀！对于员工来说，这种涨工资只能称之为保本！
其次，员工的成长指数，能力的提升、熟练度的提高，也会带来工作效率的增加，为企业带来更多效益，那么，员工认为在这方面每年的提升百分比是？
其他，。。。。。。。。
所以每年的工资增加的百分比至少是通胀指数 1 + 能力提升 2 ……

Felldeadbird

2016-10-03 11:43:58 +08:00 via iPhone

涨薪按照 20%封顶提出。最低接受度在 10%。剩下就看公司态度。几年下来，这个薪水就会和跳槽基本持平。
当然，如果要一次性到评论水平，肯定是跳槽来的快

paulagent

2016-10-03 12:27:02 +08:00

虽然我没开过公司，但是资本主义能流行这么长时间，目前这套模式必定有可取之处，如果楼主也开公司，那不妨可以试试新的加薪方法，过几年来汇报一下成果。

个人猜测，一个员工在同一个公司工作久了，就会产生惰性，毕竟已经熟悉了整个流程。那就可以每天只干几个小时活，其他时间都用来玩了，这样每年也加几千，那整个公司就混吃等死了。所以必须赶走一部分人。至于效果，员工多的公司，其实离开谁都不是事了