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有正规的四险一金， 在上海。。 可就没多少应聘。。。 工资也不满意。。 这是什么年代。
大家给点好的办法，谢谢啊
大家给点好的办法，谢谢啊
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Yc1992 2016-04-01 09:57:08 +08:00
涨工资。。。
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IssacTseng 2016-04-01 09:58:59 +08:00
招不到人就加钱咯。。。
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jmc891205 2016-04-01 09:59:54 +08:00
提成给多少？
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georgetso 2016-04-01 10:00:03 +08:00
楼主可能没学过西方经济学，对供需平衡这一块不太了解
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Moker 2016-04-01 10:01:49 +08:00  1
薪资不仅看能力还跟供需关系挂钩 偶尔也讲究点运气
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bk201 2016-04-01 10:06:20 +08:00
最低工资是 3300 ？稍微涨点看看有人没。
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goubenger 2016-04-01 10:10:14 +08:00
在上海这工资肯定不满意啊......
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redhatping OP @jmc891205 一个单下来 差不多 1500-2000 ， 一个月两个单的话。。 差不多 6000 ＋的样子
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redhatping OP @georgetso 那你教教我
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redhatping OP @goubenger 一个销售底工资 还能到哪里去。。 你让做技术的。。怎么办。 难道销售底工资得 5000 起， 那技术至少 1w 起，好一点的技术 得 3w 吧？？
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redhatping OP @Moker 有何建议
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jmc891205 2016-04-01 10:14:20 +08:00
@redhatping 大单小单都是这个价钱？那可能不太合适吧
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kaikai5601 2016-04-01 10:15:54 +08:00
现在好多销售都 4K 起
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redhatping OP @jmc891205 我们单 不跟房地产一样。。 出了一单就发了。 我们单 没那么复杂， 相对来说，主要靠单的数量来钱，不是靠一个单。
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PP 2016-04-01 10:21:08 +08:00 via iPad 3
创业公司招销售，劳资双方存在双向风险，资方要么招早了要么资金储备有问题，劳方要么嫌钱少要么认为干不长。单纯从销售岗位应聘人员的立场看，进创业公司，什么规范制度都得从头建立磨合，做的绝不仅仅是销售前端事务，高等级人员会认为付出回报不成正比，低等级人员又无法胜任公司业务增长所带来的若干成长性变化。讲到这里，楼主还会认为这只是钱多钱少的问题吗？
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bigtan 2016-04-01 10:25:48 +08:00
@redhatping 技术 1w ，好一点的技术 3w 很奇怪么
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siko 2016-04-01 10:28:05 +08:00
需要做班吗？
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jmc891205 2016-04-01 10:28:08 +08:00
@redhatping 可能这也是个问题吧 做 sales 的不太喜欢这种要跑量的
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UnitTest 2016-04-01 10:28:09 +08:00
@redhatping 技术 1w ，好一点的技术 3w 很奇怪么
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UnitTest 2016-04-01 10:29:13 +08:00
@redhatping 除了实习的和培训学校刚出来的 , 剩下的大部分都是 1w 起...技术好点的 2-3w 很多吧.
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goubenger 2016-04-01 10:30:06 +08:00
@redhatping 怎么说呢，创业公司招销售一般都有工作经验要求吧，不说别的地方，在成都 3K 都很难招人的，何况是上海
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22too 2016-04-01 10:41:34 +08:00
‘一个单下来 差不多 1500-2000 ， 一个月两个单的话。。 差不多 6000 ＋的样子’ ，那就写成，底薪四千，每单提成 1000 。或者 底薪五千，每单提成 500 。’ 朝三暮四’最合适了。
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15hY8qobXlRD1Pa3 2016-04-01 11:29:34 +08:00
其实不用纠结数字啊，招不到，就说明数字不对，不用再过多讨论合理性的啊。
加吧。 |
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3dwelcome 2016-04-01 12:48:24 +08:00 via Android
人家招人都是月薪过万、上不封顶！
Hr 还谈底薪、俗气。 |
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redhatping OP @PP 你说的很对， 有什么好的建议吗？
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cc7756789 2016-04-01 12:54:03 +08:00
我看你们没有提供住宿吧，这点工资在上海租房都不够。
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redhatping OP @3dwelcome 一个销售都底薪过万。。 我们踏踏实实的， 做不到。。
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3dwelcome 2016-04-01 13:22:24 +08:00 1
@redhatping 是月薪过万，又不是底薪过万，是要让面试者有上门的冲动。
就如招募 U3D 游戏开发高手，月薪 5W ，上不封顶。但是高手又有多少呢？面试的时候，学历不够-1W, 成功项目经验不够-1W ，没有管理经验-1W ，人太胖不够帅不符合企业形象美-1W ，正常面试者，最后能拿到 1W 就不错了。 现在魔都 HR 的理念：不是招聘广告说开出 5W 的高薪太虚，而是你自己太弱拿不到，能怪谁。最后双方 1W 成交。 |
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qiaobeier 2016-04-01 13:28:33 +08:00
这个价位只能找初入职场的新人。
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jarlyyn 2016-04-01 13:31:03 +08:00
涨工资。
去门口看看服务员工资都多少。 据我所知，一般的外包公司待遇都比你们高了。 创业公司的收入比一般的都低，怎么招人啊。 |
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abbatuu 2016-04-01 14:06:21 +08:00
文案有问题
要写 年薪百万 下面小字 视能力,最低生活保障月 3000 |
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redhatping OP @qiaobeier 应届毕业生 自己培养。
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redhatping OP @3dwelcome 这样啊
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hongxin 2016-04-01 15:18:18 +08:00
应届生很少会到一个初创企业的，除非你们大饼画的足够好
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dreamcountry 2016-04-01 15:32:58 +08:00
@abbatuu 还是你狠啊
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PP 2016-04-01 15:47:51 +08:00 via iPad
@redhatping 我不了解贵司的具体情况，无法也不便草率出言。常规考量是，若贵司资金压力不大，宜缓办此事，主要销售工作可暂由核心成员亲力亲为。
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redhatping OP @PP 核心成员完成也可以，不过我们这个行业靠销售量。。 所以想陆续增加销售员
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armoni 2016-04-01 16:05:00 +08:00
招销售之前最好先了解下是销售人员的想法，不仅仅是工资，业务开展难度，发展前景，产品品质，行业属性都很重要。好销售很难招的，差的销售来了也是费钱
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redhatping OP @armoni 是这样的。。。 就是好的太难了
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armoni 2016-04-01 16:10:11 +08:00
@redhatping 不知道你公司怎么样的，现在初创公司超难招到好销售，因为好销售有很大的发展空间和平台，可以逼下自己去做销售，一回生两回熟，不是每个销售刚开始都会
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redhatping OP @armoni 我自己也是技术＋销售，但是希望公司发展速度快些，需要人力投入。
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xsec 2016-04-01 16:34:20 +08:00
卖什么东西啊
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3dwelcome 2016-04-01 16:54:57 +08:00
@tester4
"学历高，有成功项目，有管理经验，人帅的，你给 5W 人家也不去啊" 真有这样的人去，公司也不会收的，就想单纯找性价比高的，能老老实实加班干活的码农。开发游戏又不是造火箭，那么牛的人进来，公司开销会很大。 |
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leavic 2016-04-01 17:10:06 +08:00
拿完提成才 6000 ，人家不如去链家做中介。
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twdhsbc 2016-04-01 19:55:30 +08:00
做什么？
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redhatping OP @leavic 你的意思， 销售工资低于 6000 的 都不如去链家做中介， 反过来说 链家的工资至少 8000 起。 这么说， 一个优秀的链家销售员至少是 5 倍吧，那么就说一个链家的好销售 4W 工资起，一年 50W 年薪。。。
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dream2014 2016-04-01 21:00:21 +08:00
没有办法生活这个工资
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jarlyyn 2016-04-01 23:57:04 +08:00
@redhatping
如果要说 好的 销售，那么 50w 也是个很合理的数字了。 另外， 5 倍这个数字很不靠谱。 最后好的销售本来就是一个正常公司里收入最高的群体吧？除了老板以外收入和地位最高的一个。 |
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leavic 2016-04-02 00:38:50 +08:00
@redhatping 做房产中介月薪过万太普遍了，好的房产中介拿佣金就可以自己买房了，你是真不了解这个行业还是看不起这个行业？
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Anfisa 2016-04-03 10:14:21 +08:00 via Android
一个普通的没什么经济能力的新人，首先考虑的是生活成本，尤其外地人要租房。再者贵公司产品是什么，我看上面好像是游戏，这个东西渠道很重要，新人肯定需要有人带。具体又是什么类型的游戏，目标玩家是哪些人，是否市场已经饱和？如果已经一大堆竞争者，公司是否有资金进行推广？新人也想进有发展空间，能迅速成长的公司。当然我觉得花两个人的钱找一个本身有资源有经验的销售其实更符合创业公司的根本诉求。
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