关于薪资。。公司新招的娃，拿的比我多一些。我给面的试的，感觉太深的问题回答不出来，但是确实有些开发经验，可以上手干活的那种，我给的评价也只是还可以。。为毛啊！
hylent · 2015-12-28 02:03:25 +08:00 via Android · 9459 次点击这是一个创建于 3272 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
娃说了，希望做的工作是搞管理。。
 |
1
zonghua 2015-12-28 02:07:47 +08:00 via iPhone
是啊
|
 |
2
pynix 2015-12-28 03:28:44 +08:00
创业公司就喜欢这种娃
|
 |
3
czheo 2015-12-28 03:37:04 +08:00  1
工资和你的能力往往不成正比， negotiation 很重要。
|
 |
4
ksky 2015-12-28 07:00:29 +08:00 via iPhone
换工作吧。可以加薪。
|
 |
6
FrankFang128 2015-12-28 07:33:57 +08:00 via Android 2
因为一年有一年的行情。
|
 |
7
defage 2015-12-28 07:55:08 +08:00
不然你看那么多换工作的码侬是干吗，难道为了散步么， ＝。＝
|
 |
8
Devin 2015-12-28 07:56:58 +08:00 via iPhone
你可以拿这个问题问问你们老板
|
 |
9
Bardon 2015-12-28 08:02:09 +08:00
直接问老板，别不好意思，集体主义离我们远去，守住自己利益才是正经。
|
 |
10
wy315700 2015-12-28 08:06:29 +08:00 via Android
他比你年轻，这就是资本
|
 |
11
kn007 2015-12-28 08:15:11 +08:00
。。。我们公司看年限的（进公司多少年），我会的多，做的多，负责的也多，拿的工资却不高，不爽。
|
 |
12
zszone 2015-12-28 08:18:05 +08:00 1
这问题你到这里来问，说明你就是个怂蛋，你为什么不去问老板?然后在这里说一下你们老板的解释？然后给出你的决定和感悟 这才是你应该做的事情，而不是在这里来抱怨不平，在这里说这些没用。兄弟，理直气壮一点，直接问你老板，给出奇葩的理由的话就走人。
|
 |
13
caisd1998 2015-12-28 08:24:06 +08:00 1
一年一个行情价，很大的可能是你的涨薪幅度低于行情价的涨幅。
|
|
14
caisd1998 2015-12-28 08:27:41 +08:00
让问老板的都是馊主意。
|
 |
15
qixinghaitang 2015-12-28 08:30:00 +08:00 4
我们公司有两个 Android 工程师，都是刚刚毕业就进来的，一个是去年毕业，一个今年毕业。按道理来说去年毕业的和今年比起来开发经验是多了一年，然而我还是比较喜欢今年毕业的小孩（如果开薪水我也愿意今年毕业的小孩高一些）原因是：
1 、经常泡在开源社区且关注业内技术的发展，而且涉猎很多优秀开源代码 2 、对于需求理解能力更好，对于产品经理提出的需求还原度会更高。（这个很大原因是因为涉猎很多开源代码而且关注新技术发展的原因） 3 、能够按时完成项目，对于一些技术难点懂得自己去找解决方案或者求助于开源社区。 |
|
16
FrankFang128 2015-12-28 08:35:26 +08:00 via Android 3
其实新来的比资格老的价高，说明这个行业是有活力的。
如果一个行业只会论资排辈，那么。。。 |
 |
17
SevenWenLin 2015-12-28 08:40:32 +08:00 1
遇到类似坑爹的
小姑娘进公司后，编程跟不上同一批进来的同学，老板让她打杂了，帮着收集各个编程哥哥姐姐们的工作资料回报什么的，传递一下公司通知啥的。做着做着，慢慢的就变成程序员向她汇报工作了。。。 |
|
18
SevenWenLin 2015-12-28 08:41:15 +08:00
@SevenWenLin 回报－>汇报
|
 |
19
snow4young 2015-12-28 08:43:11 +08:00
@SevenWenLin 程序员更倾向于向小姑娘回报吧～老板这样想的
|
 |
20
ob 2015-12-28 08:43:58 +08:00 via Android
@SevenWenLin 励志啊
|
|
21
Devin 2015-12-28 08:52:03 +08:00 via iPhone
@SevenWenLin 很明显跟楼主的情况不同，如果进公司干了一段时间再涨说明新人能力不错，正常情况不是当前有多少能力就给多少吗？这才是症结所在
|
|
22
SevenWenLin 2015-12-28 08:55:56 +08:00
老板经常没空在公司，每个月都要开会评议自己的工作，经常就小姑娘主持了，主持久了，听久了，也能说个三三五五的，满满地，就变成小姑娘指点江山，点评各路好汉的工作得失了。
|
 |
23
bk201 2015-12-28 08:58:05 +08:00
薪资保密的话，还是别和老板说了，除非你已经决定走了。
|
 |
24
Tink 2015-12-28 09:18:53 +08:00 via iPad
每年行情不太一样
|
 |
25
vivian90vivi 2015-12-28 09:21:53 +08:00
年底了，正好可以考虑考虑换工作了
|
|
26
caisd1998 2015-12-28 09:24:04 +08:00
@SevenWenLin 老板看小姑娘编程不行，让她转换职业方向罢了。就是个秘书角色，让你干估计你还嫌弃呢。
|
 |
27
1etters 2015-12-28 09:25:06 +08:00
直接问老板，老板傻叉直接走人
|
 |
28
HunterPan 2015-12-28 09:42:36 +08:00
交谈，不成功撤呗。
|
 |
29
missdeer 2015-12-28 09:42:55 +08:00
前面几个月一直在面试进来后比我拿钱多职位好的人，你们知道我的心理阴影面积吗？
|
 |
30
LSBs 2015-12-28 09:50:01 +08:00
@SevenWenLin 小姑娘 老板 让我浮想联翩
|
 |
31
letv 2015-12-28 09:52:38 +08:00
@SevenWenLin 术业有专攻，小姑娘果断转行，不再搞自己不擅长的编程，也是个人才啊
|
 |
32
Froyo9 2015-12-28 09:53:31 +08:00
所以很多公司都是薪资保密的。。
|
 |
33
hambut 2015-12-28 09:55:47 +08:00
先说个人观点，我特别喜欢这种结果，因为离我涨工资的时候不远了。
出现这种问题的常规原因，是你的薪资已经远远低于市场水平了。 想明白几个事，你就不会烦恼了。 他资历是否比你新？ 他是否向你汇报？ 他水平是否不如你？ 如果是，你还怕什么？ 当然这些前提都建立在，你在公司还有竞争力，为人处事也都可以的前提下。 如果上面想换你，这也是一个信号。 |
 |
35
MarioxLinux 2015-12-28 10:01:01 +08:00
@SevenWenLin 这小姑娘让我想到了在社区经常看到的一句话---> ---> 跟人打交道才考验技术啊，编程算什么技术！
|
 |
36
ceyes 2015-12-28 10:02:26 +08:00
对策大家都说了一堆了，我只想说不要抱怨。
|
 |
37
daodao 2015-12-28 10:11:56 +08:00
不要抱怨，这几乎是常态， BAT 就更不用谈了。
只要自己技术一直在成长，其他索求都只是时间问题。 |
|
38
SevenWenLin 2015-12-28 10:16:30 +08:00
@caisd1998 每个月让各个部门的一把手跟你汇报工作，你觉得愿不愿意？关键是从秘书渐变成管理者了，你每个月都听一把手汇报后，时间久了，你对整个公司的业务情况是不是比各个部门在宏观上更熟悉了，提的意见有时候也是中肯的，咱偶尔有酸过，不过终于领悟到这两者站的不是一个平台啊。
@letv 不是小姑娘想转能转的，潜移默化的局面就不一样了 @LSBs 哥老了，小姑娘不好看，莫想歪 @MarioxLinux 正是，关键是从秘书渐变成管理者了 |
 |
39
wolffn 2015-12-28 10:27:22 +08:00
是只有你一个人面试吗，还是说你只是一面。
|
 |
40
youdaji 2015-12-28 10:44:17 +08:00
@SevenWenLin 而不是从秘书变成了二奶
|
 |
41
yxc 2015-12-28 10:48:40 +08:00
英文有没有比你好
身高长相有没有比你优 人际关系有没有比你好 交通谈吐有没有比你优雅 学习能力是不是比你强 人是不是比你聪明 加速度是不是比你快 最关健讨 HR 喜欢，讨老板喜欢 如果都有，比你高很正常啊。如果只是按资历给钱才不正常。 |
 |
42
kingme 2015-12-28 10:49:29 +08:00
别着急，明年你就知道为什么了。
|
 |
43
hylent OP |
 |
44
Obelly 2015-12-28 10:58:47 +08:00
你可以变成另一家公司新来的娃。
如果不是有股权激励之类的（要确定能变现的）到了走人的时候了。 很久以前有个坑，挖了小半年， double 走人的时候面试接手人，两个，刚刚能接过坑，每人薪资略高于我走人之前。如上 |
 |
45
zhouquanbest 2015-12-28 11:10:33 +08:00
不过一般老员工有期权啊 期望值还是比新员工高很多
当然如果没有的话 那就跳槽吧 |
 |
46
chendeshen 2015-12-28 11:11:40 +08:00
@kingme 好奇...到底为什么
|
 |
47
kaedea 2015-12-28 11:45:30 +08:00
薪资倒挂啊，培训机构出来的往往比重点高校毕业的高，而且高许多。
|
 |
48
cai314494687 2015-12-28 11:55:08 +08:00
你该跳糟了。
|
 |
49
gtalk 2015-12-28 12:30:38 +08:00
@SevenWenLin 蛤蛤蛤...
|
 |
50
newbieo0O 2015-12-28 14:25:16 +08:00
可能你在公司呆久了，不知道外面的行情。要经常跳跳
|
 |
51
hoorace 2015-12-28 14:46:23 +08:00
踏踏实实的干活，要么忍，要么滚！！！自己学习到的知识才是自己的。您的价值会在下一任雇主那里得到体现。
|
 |
52
coffeedeveloper 2015-12-28 14:54:16 +08:00
说真的，像这种情况看你个人了。之前我带的一个人，刚刚毕业。后来他嫌弃工资低，结果我发现他工资比我的还高- -！
后来我出去面试准备辞职，公司为了挽留我，匹配了外面公司给我的薪资。 当然最后还是辞职了。不过不是因为薪资问题。 怎么说呢，看老板吧。 不过你必须要做的事情就是出去面试，且拿到 offer ，证明自己的价值！ |
 |
53
Nevervoid 2015-12-28 15:59:18 +08:00 1
我见过的最靠谱的答案。
1 、薪资是一个市场行为。 2 、你的薪资主要不是由你的能力决定的，而主要是由市场决定的（所谓资本主义剥削剩余价值的想法也是来源于此，这里不去提）。 3 、你的能力可以创造出每年 3000 万的产值，放在市场上，面对 2000 万个供给你可能也就是 1 万块钱一个月的水平（注意这是一个极端的比喻）； 4 、换一个角度，你的能力可以创造每年 10 个亿的产值，但是你无法独立生存下去，而这个时候全世界只有一个人有能力和意愿聘请， 10 万块每月的薪资。 5 、你无法独立生存下去，就必然面临成为其他独立生存体的一个部分，就必然面临这个供需问题。 6 、跳槽挖人，对方或者己方公司属于岗位缺人，需求猛烈而刚性。内部晋升，算是已经有人在干活儿。两者之间的需求相差很大，差的就是你感觉到的那个部分。但你跳槽就会损失一切其他的东西，需要综合考虑：薪资并不是决定去留的唯一因素。 7 、多加几点商业和经济学的天赋就不用被这些问题所迷惑了哟亲。 |
 |
54
Counter 2015-12-28 16:49:34 +08:00
@Nevervoid 涨工资对于老板来说应该是很慎重的事，对于担任相同或相似岗位的员工，除非员工之间的能力存在较大差距，否则给其中一个涨意味着也要给其他人涨，更何况是给楼主所说的能力未得到认可的新人更高的工资。说白了是公司的薪酬体系不完善，或者老板管理水平有待提高。
对于楼主来说，找个适当时机给老板提加薪的事是可以的，这么做同时也可以知道老板的尺度以及心中对楼主的评价。 |
|
55
Nevervoid 2015-12-28 17:30:05 +08:00
@Counter 我并不反对。不过我更喜欢这样的分析：
假设你是老板。你手里有 3 万预算。 1 、你花 1 万 5 从市场上找一个新人，可以立刻顶 1 个人干活。 2 、你给前雇员，在 1 万的基础上涨薪 8000 ，还是原来的人干活。 要记住，其实另外还有十个地方需要你花钱。 请选择 1 或者 2 ？ 当然你可以说，这个老板没有管理水平，没有远见。这不冲突。 |
 |
57
qq651438555 2015-12-28 17:53:47 +08:00
@letv 军委主席不见得就能做狙击手啊。下来镀金的。
|
|
58
Counter 2015-12-28 18:17:05 +08:00
@Nevervoid 新人的水平有待验证，从楼主描述的来看，未必能立刻顶 1 个人干活，还需要更高薪水，造成老雇员不愉快的同时甚至还要给老雇员加薪，你的选项明显不合理。。。不过我们了解的只是侧面，不知真实情况是怎样的，单从字面上分析，老板的行为是不合理的。。。吐槽下，楼主的底气似乎不太足，哈哈
|
 |
59
icylord 2015-12-28 18:18:08 +08:00
楼主该换坑了。
|
 |
60
cxbig 2015-12-28 18:21:02 +08:00
薪资倒挂问题太正常了， LZ 挪挪窝吧。
|
 |
61
pandachow 2015-12-28 18:22:58 +08:00
You don ’ t get what you deserve.
You get what you negotiate. |
|
64
hylent OP @pandachow 说得对 当时我从二线城市来北京 没想到我半路出家的程序员居然这么厉害啊哈哈哈哈哈 所以当时相比原来接近翻倍的工资觉得还可以接受
可能当时团队刚组建 除了后端 php 运维工作两天搞定本地二十多台虚拟机各种服务的集群搭建工作 前端 js 不用说 连尼玛 css 都是找设计 1px1px 抠的 git 开发流程定制 测试演示站自动部署 都我一行一行 neng 的 但我并不是领导 我更爱做独狼 当然平时比较温和 大家不觉得和我交流费劲 30 万应该属于架构狮的级别了吧 php 基础开发得玩得 6 吧 no 不 nosql 可以吧 问各种架构优化神马的至少能说个一二三吧 会点 c 知道 php 底层原理可以写 php 扩展 踩过无数坑碰到新来的娃卡在哪里来找你的时候 得能够摸着娃的脑袋告诉他 嘿嘿嘿吧 这些我都能做到 可能还有我没说出来的 但我并没有拿到那个价啊 @Counter @Counter |
|
65
hylent OP @Nevervoid 这位大哥 我觉得说的比较中肯 无关技术
嗨 其实出来北漂不就是为了个钱么 我在我位置我肯定给你把活干好 我也不是计较的人 但你也别当我傻亏到我啊 哎呀呀 我就吐个槽啦 再次感谢大家回复啦 |
|
66
hylent OP 不过说实话 来北漂这半年确实涨了不少姿势 现在看之前大都是纸上谈兵的感觉 方案有但不知道对不对好不好 半年来 虽然做的多 但是学到的同样不少啊 那是各种实战带来的
|
 |
67
PublicID 2015-12-28 22:17:37 +08:00
1. 每年行情不一样，这对新人好
2. 老人可跳槽，薪水更好，这对老人好 3. 和实际薪水正相关的，是他人（给你发钱的人）对你的认可 4. 和你期望的薪水正相关的，是你自己对你自己的认可 5. 理论上，个人价值和薪水，这 2 条线是重合的，所谓天道酬勤；但由于自夸自贬和他人对你的看法等因素的影响，薪水往往不合一，而是在个人价值的周围呈散点状分布 6. 经验值刷满，该拿的装备都拿到，就该进入下一个地图了 ※ |
 |
68
holy_sin 2015-12-28 22:37:49 +08:00
为什么大家都以为我会的多， are you sure 吗
|
|
69
hylent OP |
|
70
holy_sin 2015-12-29 10:35:04 +08:00
恩
|
Select Language