RT,昨天收到的通知,说因为亏损严重团队解散。在这之前经历了搬办公室地址,从市区搬到下辖市(公交可到),然后搬迁过程中,原公司直接注销,在新办公室签了新的合同,工龄没了。
国庆前 4 天,说办公区有间办公室出租给别人,但是那个人几年前去过缅甸,警察上门了,公司被波及,让我们提前休假。节后具体什么时候上班等通知。。。
然后节后等来了团队解散通知。。。0 赔偿。。。
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efcndi 48 天前
这个看来确实是预谋已久的了
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beren11129 48 天前
签新合同之前,就应该警觉了。
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foolishcrab 48 天前 via iPhone
有时间就维权到底咯,他们这么折腾一圈说明还是怕法律的
没时间就 move on 吧 |
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Albertcord 48 天前
到工龄没了每一步就该警惕了,一定要买断工龄啊,平白无故工龄没了
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YaakovZiv 48 天前
原公司解散的时候,就应该按照失业流程处理了
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happy32199 48 天前 via Android
1. 走法律途径 找证据去起诉 估计他们也不怕
2. 找个带头大哥 不谈判 不威胁,直接给主谋来一刁 不出人命,也判不了多久,还会轻判,就是弄点影响力 所有同事的赔偿肯定立马到位。 |
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lianxiaoyi 48 天前 via iPhone
仲裁那边的人现在工作都处理不过来。
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lianxiaoyi 48 天前 via iPhone
最恶心的是, 欠薪 8 个月,在 3 月份时,公司那边说 10 月份有一笔钱到账。劳动仲裁这边人反倒劝我朋友,你就等等,他说 10 月份才有钱给你,你就先等等。然后就给我朋友打发了。
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GOURIDE 48 天前
这不就跟带着员工去 pc 一个样么,都是套路
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zarvin 48 天前
啊,你这样一说,我之前也才签了新合同。母公司成立了一家子公司,我的合同从母公司迁到了子公司,但人事跟我说工龄会计算到子公司,这样可信吗?
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nanxiaonan 48 天前
@Albertcord 你在说什啊
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diagnostics 48 天前
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guanhui07 48 天前 via iPhone
工龄只有一年内和 重新开始是不是没区别的?
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guanhui07 48 天前 via iPhone
反正签新主体合同 打死不签 还有签主动离职打死不签
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nanxiaonan 47 天前
@diagnostics 你是真不懂还是啥,你怎么买断工龄我想问问。我怎么听着这么奇怪,你知道什么叫买断工龄吗。啊?
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BeforeTooLate 47 天前
@nanxiaonan 买断工龄是指企业与员工解除劳动合同,支付一定的经济补偿,员工离开企业后进入失业状态或被新单位录用。
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nanxiaonan 47 天前
@BeforeTooLate 是我理解有误还是,Google 不对啊。 真的不明白就 Google 一下,不懂不要乱普及
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diagnostics 47 天前
@nanxiaonan #19
1. 在新公司重签合同,保留工龄 = 无补偿,工龄延续上家 2. 在新公司重签合同,买断工龄 = 补偿 + 工龄重新计算 如果再详细点原话,也不难理解吧: 到工龄没了那一步就该警惕了,(如果新公司工龄不能延续,那就)一定要买断工龄啊,(不能)平白无故工龄没了,(不拿补偿) 我理解在 OP 的场景下,原雇主要注销,就要向所有员工买断工龄(就是辞退),然后在新的公司重新签订用工合同(员工选签)。 |
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BeforeTooLate 47 天前
@nanxiaonan 不是,这是我对他回复的理解、
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me1onsoda 47 天前
@happy32199 谁会傻到当带头大哥。。
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910035487 46 天前
三方合同,更换甲方主体的那种能签吗? 合同上有下边这一条
“三方确认:丙方劳动关系转移后,丙方在乙方的工作年限由甲方承继,计算为甲方连续工作年限;” |