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buf1024 54 天前 3
不长,主要看你呆的公司。如果你呆的公司扑街了,那么 35 岁后,你大概率找不到工作,如果公司没扑街,运气好,可能待到 50+。什么职业规划不规划的,最终还是依赖你呆的公司。
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hello2090 53 天前 3
30 岁成为技术骨干,35 岁具备 CTO 的能力,40 岁成为 300 人公司 CTO ,45 岁成为上市公司 CTO ,50 岁成为大厂 VP ,55 岁成为大厂 CTO 。这种规划?
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Danmen123 53 天前 1
趁着年轻,进大厂赚高薪攒资本,直到被裁的那一天。工作期间发展副业,被裁的时候,将副业变成主业
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wu67 53 天前
找工作的时候, 留意一下公司有没有老员工, 我是说年龄意义上的老, 看看有没有退休返聘的.
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xxxccc 53 天前
长的可以很长,短的可以很短。
我之前的公司,80 后基本需要到管理层,但是随着行业越来越不行,开始了一波又一波的优化。就我身边的例子,有的出去能拿到 200w 的包,有的找了 1 年都找不到工作。 最近一波的优化,走了一个小团体,直接跟着老大去了另外一个大厂。 事后我总结了一下,能够长久待着这一行的可能就是跟对人,做对事。 |
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nuonuojump 53 天前
看人看公司,反正我已经不做这行了
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yolio2003 52 天前
很长,起码能干十年呢 =。=
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ryan4290 52 天前
1. 有人的地方就有江湖
2. 有的方向你进来了,就不存在规划一说,只有跳出去、跑出去、润出去一说…… |
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afeiche 50 天前
大厂赚够钱,35 之前找个看起来能活长一点的国企,苟到退休
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