iMiata

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躺平摆烂
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iMiata 最近回复了
3 天前
回复了 Tomfe 创建的主题 职场话题 UI 太抠细节 强迫前端天天该样式怎么办
体会过,以前被要求 100%还原设计稿,这种要求很费时但是没有充分且正当理由办法拒绝,只能想办法避坑

作为前端,在接到设计稿的时候要先和项目经理确认好开发需求是否有多尺寸适配的需求,分别适配哪几种,然后和 UI 确认好设计稿是否符合项目经理的这些需求,且多看看页面各个地方的间距、圆角、阴影等等是否统一,全都符合了再开发

不然有得你你一点点改
@a1lenyang #415 看得出来你段位比你“未婚妻”低得多,无论她把她的利己包装得多么离谱你都发现不了,甚至还觉得是自己的问题去适应她

到这一步,我只能说,你俩锁死吧,你逃不出她手掌心了
@kw8023cn #87 不好意思,在我眼里 真没拿你这种纯发泄情绪的人当人

全篇情绪输出+扣帽子,你有举反例么,你有说任何一点有用的东西?举点反例,法律条文,甚至“法制健全的国家”,比如呢?哪个国家这点保障做得好?

叫?踩你狗尾巴了?上面大家还在理性讨论判罚案例,到你这就冲我来了,你举个判成功 甚至哪怕判失败的案例?
@alading11 #52 “洗”?你是真搞笑,你既没指出我哪里不对,也没说对的应该是什么,上来给我一通假设,你自己回头看看 op 帖子提供了多少信息,在这冲我发疯乱叫?再说,你自己选择放弃了另一个 offer ,咋 成年人接受不了自己做出错误的选择?既不科普,也不理性讨论,搁这冲我发泄情绪来了?

@z1829909 #68 你说的有理,五险一金这样被迫断掉确实是个问题。我也查了下劳动法,试用期不给转正有些情况是要给赔偿的。
@weixind #37 我其实不觉得这件事合理或者不合理,至少我目前的经历,在试用期是没有 100%的产出过的

@seedhk #38 确实本来只是想来开个玩笑,但是这件事情在我看来也没有多不合理。理性来讲,至少客观上 op 确实没竞争过另一个候选人。这在我看来,跟面试阶段没竞争过 没有什么本质上的差别。而且工资也没少发的前提下,我不觉得哪里不道德或者不合理
换个角度想,至少给了你一个试用期 3-6 个月的岗位,还给你发了对应的工资

再按这个角度想,如果一直有试用岗位,不就一直有工资拿了么 2333
27 天前
回复了 calyiw 创建的主题 生活 你们想要爱情吗,达到什么程度?
别听说,别感觉,自己去谈、去试,然后总结

mbti 就是个自己给自己贴标签的玩意,自己给自己限定框架。

op 你自己谈过几个?几个短期,几个长期?性又接触过多少不同的人,有多少实际感受和经验?

有的人恋爱脑是因为没谈过 第一次,有的人恋爱脑是因为真的爱。31 了,建议多试
如果你招过人,且不是 HR ,就知道唯学历论有多么愚蠢。任何从单一维度来评判人都是愚蠢的。工作能力也是多维度的,一个团队需要各种单项能力突出的人。

本来是没兴趣跟帖回复的,但是见你大周六的在摸鱼论坛如此勤奋地宣扬你那搞笑且愚蠢的唯学历论,还跑去别人一个诚心找工作的帖子下宣扬,忍不住了

你也别自己给自己贴金,还 40 岁的时候 8k 都肯干。你现在几岁,月薪怎样?你 40 岁的时候凭什么觉得自己值 8k ?
大周末的,是没兴趣爱好、没生活,还是周六不得不加班跑所以来这里摸鱼?这么没事干,不如好好提升下自己的认知吧
@SOSdanOffical #86 他真以为自己拿得下
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